הרעת תנאים בעבודה
להרעת תנאים יש פנים רבות. שינוי בתפקיד, פגיעה בשכר, התעמרות, הם מהמקרים הנפוצים. מהן זכויות העובד, וכיצד יש לפעול בנסיבות העניין? מהי הרעת תנאים בעבודה? הרעת תנאים יכולה לבוא לידי ביטוי במספר אופנים שונים. המקרים השכיחים הם התעמרות בעבודה, לשון הרע, הטרדה מינית, הפחתה בשכר או בשעות העבודה, אי תשלום תנאים סוציאליים: הפרשות לפנסיה, דמי […]
אוראל הרשקוביץ- עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה. עורך דין אוראל הרשקוביץ בעל ניסיון והתמחות בייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים. ניסוח ובדיקת הסכמי עבודה, מתן חוות דעת משפטית, ייצוג משפטי בבית הדין לעבודה, ייצוג בהליכי שימוע, בין היתר בנושאים הבאים: זכויות נשים בעבודה (פיטורין בזמן טיפול פוריות ו/או הריון), הרעת תנאים, התעמרות בעבודה, זכויות עובדים בפירוק חברה, זכויות […]
מהי התעמרות בעבודה?
מהי התעמרות בעבודה? התעמרות בעבודה, המכונה "המגפה השקטה", היא תופעה שכיחה במקומות עבודה בה מעסיקים מתכלים, משפילים ומתעמרים בעובדיהם. לא מדובר על חוסר נימוס בלבד של המעסיק כלפי העובד, אלא השפלה של ממש, למשל הלבנת פניו של העובד בפני עובדים ולקוחות. אילו השלכות יש להתעמרות בעבודה? כיצד ניתן להפסיקה כאשר העובד רוצה להמשיך להתפרנס ממקום […]
זכויות עובדים – טיפולי פוריות
זכויות עובדים – טיפולי פוריות. חוק עבודת נשים קובע איסור לפטר עובדות ועובדים שעוברים טיפולי פוריות למעט במקרים שבהם התקבל היתר לכך. מהם התנאים לתחולתו של האיסור ומה ניתן לעשות במקרה של הפרה? סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים קובע כי למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת אשר נעדרו מעבודתם בעקבות טיפולי פוריות, אלא אם קיבל […]
זכויות נשים בעבודה בצל משבר הקורונה: המידע שכל עובדת צריכה לדעת
התפרצות נגיף הקורונה גרמה למעסיקים רבים להוציא עובדים לחל"ת כדי לצמצם הוצאות. אלא שבמקביל, זכויותיהן של נשים בעבודה מופרות בניגוד להוראות החוק. באילו תנאים המעסיק רשאי להוציא עובדת בהיריון לחל"ת והאם הוא יכול לפטר אותה או לצמצם את היקף משרתה? ההגבלות שהוטלו על הציבור בעקבות התפרצות מגפת הקורונה בישראל פגעו קשות בבעלי עסקים ובמעסיקים רבים […]
הרעת תנאי העסקה לאחר חופשת לידה
נשים רבות חוות הרעה בתנאי העסקה לאחר חזרתן מחופשת לידה, בין היתר, בשינוי בתפקיד בעבודה, צמצום היקף המשרה, נטילת סמכויות והפחתה בשכר העבודה. איך ניתן להתמודד עם התופעה? סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים (להלן: "החוק"), קובע כי למעסיק אסור לפטר עובדת למשך תקופה של 60 יום הנמנים ממועד חזרתה לעבודה עם תום חופשת הלידה. המעסיק […]