תגית: ייצוג מעסיקים

צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה

עובדי ענף השמירה והאבטחה זכאים להטבות שכר אשר עשויות להגיע לעשרות אלפי שקלים. מהם התנאים לתחולת צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה? למידע נוסף בנושא  חייג/י  08-6907373 שעות עבודה מרובות וסיכון חיים עובדי ענף השמירה והאבטחה נחשבים לעובדים מוחלשים החשופים לניצול ופגיעה בזכויותיהם. כך למשל מאבטחים ושומרים נדרשים לעבוד שעות רבות, לעיתים 7 ימים בשבוע, מעל 12 […]

דמי טיפול ארגוני

בעלי עסקים רבים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני, מבלי לקבל תמורה לכספם. מה זה דמי טיפול ארגוני? האם הדרישה היא חוקית? ואילו עסקים פטורים מתשלום? האם הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא חוקית? הדרישה החוקית לתשלום דמי טיפול מתבססת על תקנות הסכמים קיבוציים. בהתאם להוראות החוק, המעביד חייב לשלם דמי טיפול לארגון המעבידים. אם כן, […]

איך לבדוק שתלוש השכר תקין?

תלושי שכר שאינם תקינים עשויים לגרום למעסיק או לעובד, הפסדים כספיים של עשרות עד מאות אלפי שקלים. איך לבדוק שתלוש השכר תקין, וממה להיזהר? איך לבדוק את תלוש השכר? שלב ראשון בבדיקת תלושי שכר, בתלוש שכר תקין מופיעים כל הפרטים של העובד, המעסיק, תנאי שכרו והעסקתו של העובד. בצד ימין למעלה, צריכים להופיע פרטי המעסיק. […]

קיזוז עלות הכשרה מרופא שהתפטר

האם קופת חולים רשאית לקזז עלות הכשרה מרופא מומחה שהתפטר לפני שסיים את תקופת ההתחייבות שלו? בית הדין לעבודה קבע באופן עקרוני, כי מעסיק שהשקיע בהכשרת עובדיו, זכאי לפיצוי מוסכם מעובדו שעזב את מקום העבודה לפני שהסתיימה תקופת ההסכם. עם זאת, יש לבחון כל מקרה לגופו של עניין. כך בין היתר, יש לבדוק את עלות […]

האם התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים?

עובד שהתפטר עקב מצבו הרפואי, או של בן משפחתו, זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, חשוב להבהיר כי לא כל התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים, אלא בהתקיים מספר תנאים. באילו תנאים התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים ככלל, עובד שהתפטר, לא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, עובד שהתפטר מחמת מצבו הרפואי (וכן הרעת תנאים, לאחר […]

איך לפטר עובד באופן חוקי?

העובד מכביד על הוצאות העסק, ביצע עבירת משמעת או שהוא פשוט לא מספק תוצאות. איך לפטר את העובד באופן חוקי ולהימנע מתביעות משפטיות? הסיבות לפיטורי העובד איך לפטר עובד באופן חוקי? הנימוקים לפיטורי העובד הוא השלב הראשון בהליך פיטורים חוקי. חשוב שתהיה הלימה בין טענות המעסיק כלפי העובד במהלך תקופת העסקה, לנימוקים במכתב זימון לשימוע, […]

תלושי שכר לא תקינים

פיצול מלאכותי של רכיבי שכר פיקטיביים, הנפקת תלושי שכר לא תקינים, מהווה אחד מהאמצעים הנפוצים והמתוחכמים של מעסיקים לפגוע בזכויות עובדיהם. מקרה לדוגמא שכרו של עובד הוא 9,000 ש"ח (בערכי ברוטו) בגין עבודה במשרה מלאה. העובד גר במרחק של קילומטר ממקום העבודה וזכאי לדמי נסיעות בסך 150 ש"ח (עלות חופשי חודשי). בנסיבות האמורות,  כיצד המעסיק […]

תביעת קופת גמל נגד מעסיק

קופת גמל נדרשת לתבוע מעביד שלא מפקיד כספים לפנסיה עבור עובדיו, ובין היתר הלנת שכר והפרשי הצמדה. מה ניתן לעשות כדי להפחית את גובה החוב? הפרשות לפנסיה הזכות לפנסיה היא זכות קוגנטית. העובד לא יכול לוותר על זכויותיו. מעסיק שחדל להפריש כספים לקרן פנסיה, חשוף לתביעה מטעם העובד. בנוסף על כך, המעסיק חשוף לתביעה של קופת […]