פיטורים בגלל מילואים – זכויות העובד ופיצוי | עו"ד אוראל הרשקוביץ

פוטרתם בגלל שירות מילואים או במהלך התקופה המוגנת? החוק מעניק לעובדי מילואים הגנה מפני פיטורים, ובמקרים מסוימים ניתן לתבוע פיצוי ואף לבקש את ביטול הפיטורים. במאמר זה נסביר מהן זכויותיכם וכיצד ניתן לפעול.

האם מותר לפטר עובד בגלל שירות מילואים?

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר לפטר עובד בשל נסיבות הקשורות בשירות מילואים. בנוסף על כך, נקבע בסעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- 1988, כדלקמן:

"לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], תשמ"ו-1986, הצפוי להם….".

אם כן, על המעסיק חל איסור לפטר עובד שזומן למילואים. כמו כן חל איסור לפטר עובד בזמן שירות המילואים, למשך 30  ימים לאחר סיום שירות המילואים. במקרים מסוימים, בהתאם להוראת השעה החלה באותה עת, תקופת ההגנה עשויה להתארך ל-60 ימים.

פוטרתם במהלך שירות המילואים או זמן קצר לאחריו? 📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה ראשונית.

כיצד ניתן להוכיח כי הפיטורים נבעו משירות המילואים?

ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק לוועדת התעסוקה, כמו גם להגיש תלונה נגד המעסיק ביחידת האכיפה של חוקי העבודה. במקביל, ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.

איך ניתן להוכיח שהפיטורים נובעים משירות המילואים?

סמיכות הזמנים שבין מועד הפיטורים לבין שירות המילואים, עשויה לתמוך בטענה שהפיטורים קשורים למילואים.

העובד לא צריך להוכיח את כוונת המעסיק להפלותו בשל שירות מילואים כתנאי להגשת התביעה. די בכך שהמעסיק התחשב באחד השיקולים המנויים בסעיף 2(א).

בעניין זה קבע בית הדין לעבודה, כי העברת הנטל אל המעסיק תעשה רק לאחר שהעובד הוכיח "שלא היתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו". כך למשל, אם לעובד הייתה עילת פיטורים שאינה קשורה כלל לשירות המילואים, עשוי המעסיק להוכיח כי ההחלטה על הפיטורים התקבלה מטעמים ענייניים בלבד.

על המעסיק להוכיח כי ההחלטה על הפיטורים לא הייתה קשורה לשירות המילואים. אם המעסיק יציג הסבר שיקרי, או אם מאזן ההסתברויות יהיה שקול, בית הדין לעבודה יפסוק לטובת העובד.

איזה פיצוי ניתן לקבל?

בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ניתן לתבוע פיצוי של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק. גובה הפיצוי נקבע בהתאם לחומרת המקרה ונסיבותיו, ובין היתר, ותק העובד, האופן בו בוצעו הפיטורים וכד'. בד בבד, ניתן להגיש תביעה גם לועדת התעסוקה במשרד הביטחון. עם זאת, בית הדין לעבודה עשוי לקחת בחשבון את סכום הפיצוי שפסקה וועדת התעסוקה במשרד הביטחון.

מה עושים אם פוטרתם בגלל שירות מילואים?

• שמרו את כל המסמכים וההתכתבויות עם המעסיק.
• אל תחתמו על מסמכים מבלי להבין את משמעותם המשפטית.
• פנו לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.
• בדקו האם ניתן להגיש תביעה או לדרוש פיצוי.

לסיכום

פיטורים בשל שירות מילואים נחשבים לאחת ההפרות החמורות בדיני העבודה. אם אתם סבורים שפוטרתם בניגוד לחוק, מומלץ לקבל ייעוץ משפטי בהקדם, שכן אופן ניהול ההליך עשוי להשפיע על סיכויי התביעה ועל גובה הפיצוי.