צו ההרחבה בענף המוסכים- עו"ד אוראל הרשקוביץ
עו"ד אוראל הרשקוביץ. עובדי ענף המוסכים זכאים להטבות ותוספות לשכר בשיעור של אלפי שקלים בחודש. מהם התנאים לתחולת צו ההרחבה בענף המוסכים? תנאי עבודה קשים תנאי עבודתם של עובדי מוסך נחשבים לקשים. מדובר בעבודת כפיים הדורשת מאמץ פיזי רב. כמו כן, ככלל, עובדי מוסך נדרשים לשעות עבודה רבות. התנאים לתחולת צו ההרחבה בענף המוסכים ראשית, […]
דמי טיפול ארגוני
בעלי עסקים רבים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני, מבלי לקבל תמורה לכספם. מה זה דמי טיפול ארגוני? האם הדרישה היא חוקית? ואילו עסקים פטורים מתשלום? האם הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא חוקית? הדרישה החוקית לתשלום דמי טיפול מתבססת על תקנות הסכמים קיבוציים. בהתאם להוראות החוק, המעביד חייב לשלם דמי טיפול לארגון המעבידים. אם כן, […]
איך לבדוק שתלוש השכר תקין?
תלושי שכר שאינם תקינים עשויים לגרום למעסיק או לעובד, הפסדים כספיים של עשרות עד מאות אלפי שקלים. איך לבדוק שתלוש השכר תקין, וממה להיזהר? איך לבדוק את תלוש השכר? שלב ראשון בבדיקת תלושי שכר, בתלוש שכר תקין מופיעים כל הפרטים של העובד, המעסיק, תנאי שכרו והעסקתו של העובד. בצד ימין למעלה, צריכים להופיע פרטי המעסיק. […]
קיזוז עלות הכשרה מרופא שהתפטר
האם קופת חולים רשאית לקזז עלות הכשרה מרופא מומחה שהתפטר לפני שסיים את תקופת ההתחייבות שלו? בית הדין לעבודה קבע באופן עקרוני, כי מעסיק שהשקיע בהכשרת עובדיו, זכאי לפיצוי מוסכם מעובדו שעזב את מקום העבודה לפני שהסתיימה תקופת ההסכם. עם זאת, יש לבחון כל מקרה לגופו של עניין. כך בין היתר, יש לבדוק את עלות […]
האם התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים?
עובד שהתפטר עקב מצבו הרפואי, או של בן משפחתו, זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, חשוב להבהיר כי לא כל התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים, אלא בהתקיים מספר תנאים. באילו תנאים התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים ככלל, עובד שהתפטר, לא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, עובד שהתפטר מחמת מצבו הרפואי (וכן הרעת תנאים, לאחר […]
איך לפטר עובד באופן חוקי?
העובד מכביד על הוצאות העסק, ביצע עבירת משמעת או שהוא פשוט לא מספק תוצאות. איך לפטר את העובד באופן חוקי ולהימנע מתביעות משפטיות? הסיבות לפיטורי העובד איך לפטר עובד באופן חוקי? הנימוקים לפיטורי העובד הוא השלב הראשון בהליך פיטורים חוקי. חשוב שתהיה הלימה בין טענות המעסיק כלפי העובד במהלך תקופת העסקה, לנימוקים במכתב זימון לשימוע, […]
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב?
המעסיק גילה שעובדו גנב ממקום העבודה ציוד בשווי עשרות אלפי שקלים. כיצד יש לפעול בנסיבות העניין, והאם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב? גניבה ממקום העבודה מקרה שהיה כך היה: "העובד נצפה נוטל רכוש החברה ומניח אותו מתחת לשולחן העבודה, בסמוך לתרמיל שלו, כשבחלק מהפעמים נלקחו מספר פריטים. על פי דוח הבדיקה, בסך הכל נטל […]
זכויות עובדים בפשיטת רגל
מהן זכויות העובדים כאשר המעסיק בפשיטת רגל, או שהחברה שבבעלותו נסגרה? האם אפשר לתבוע את המעסיק אישית, או שעדיף להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי? המעסיק פשט רגל ללא התראה מראש זה קורה לא אחת, ללא הודעה מראש וסימני אזהרה מקדימים: המשכורת לא נכנסת, דלתות המשרדים סגורות בשלשלאות. המעסיק פשט רגל. העובדים עומדים מול שוקת שבורה: […]
הוצאה לחל"ת – מלחמת חרבות ברזל
בעקבות מלחמת חרבות ברזל מעסיקים הוציאו את עובדיהם לחל"ת בהסכמה, או לחל"ת כפוי. האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו לצאת לחל"ת, ובאילו נסיבות העובד זכאי לפיצויי פיטורים? משמעות הוצאה לחל"ת במלחמת חרבות ברזל הוצאה לחל"ת בהסכמת העובד בעת מלחמה במהלך קיומם של יחס עבודה, ישנם מקרים בהם המעסיק לא יכול לספק עבודה לעובדיו באופן זמני. […]
הסכם עבודה -כל מה שצריך לדעת
הסכם עבודה מסדיר את יחסי העבודה בין המעסיק לעובד. מה חייבים לכתוב בהסכם עבודה, וממה כדי להיזהר? מדוע חייבים למסור הסכם עבודה? בשונה מכל הסכם מסחרי, עריכת הסכם עבודה אינה זכות, אלא חובה חוקית. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002, קובע באופן שאינו משתמע לשתי פנים, כי […]