גניבה ממעסיק על ידי עובד – פיטורים, פיצויים ומה עושים?

גיליתם שעובד גונב כסף, ציוד או מידע מהעסק? קיים חשד למעילה מצד עובד או מנהל בכיר? גניבה ממעסיק היא הפרת אמון חמורה, שעשויה להצדיק פיטורים, שלילת פיצויי פיטורים ואף נקיטת הליכים משפטיים. עם זאת, לפני שמפטרים עובד, שוללים את זכויותיו או מגישים תלונה במשטרה, חשוב לבחון את הראיות ולפעול בצורה נכונה.

חושדים שעובד גנב או מעל בכספי העסק? 📞 08-6907373 או השאירו פרטים כאן לבחינת המקרה.

מה נחשב גניבה ממעסיק?

✅גניבת כספים, המחאות או נטילת כספים מקופת העסק.

✅שימוש שלא כדין בפרטי אשראי של לקוחות.

✅גניבת ציוד, מלאי או סחורה ומכירתם לצדדים שלישיים.

✅נטילת מידע עסקי, קוד, מסמכים או סודות מסחריים.

✅העברת כספי החברה או לקוחותיה לחשבון פרטי או לצד שלישי.

✅שימוש ברשימת לקוחות או במידע עסקי לצורך פעילות מתחרה.

✅גזל סוד מסחרי

פסיקת בית הדין לעבודה בנושא גניבה ממעסיק

פסיקת בית הדין לעבודה רואה בחומרה עבירה של מעילה ו/או גניבה  ממעביד תוך ניצול יחסי אמון של המעסיק בעובדו. ככלל, גניבה ממעסיק  יש השלכות רבות, לרבות שלילת פיצויי פיטורים המשמעות היא שגם כספי הפיצויים שנצברו לעובד בקרן הפנסיה יכולים להילקח מהעובד. בנוסף בהתאם לחוק העונשין מדובר בעבירה פלילית שיש בגינה עונש מאסר בפועל.

האם גניבה ממעסיק מאפשרת לשלול פיצויי פיטורים?

עצם החשד בגניבה אינו מאפשר למעסיק לשלול באופן אוטומטי את פיצויי הפיטורים. כאשר הגניבה הוכחה, בית הדין רשאי, בהתאם לחומרת המקרה וליתר נסיבות ההעסקה, לשלול את הפיצויים באופן חלקי ואף מלא.

על מה אפשר לתבוע עובד שגנב ממעסיק

מעסיק רשאי לתבוע את העובד בגין נזקים  כספיים שגרמו לו וגם בגין נזקים לא ממוניים. בפסיקה נקבע כי הפיצוי נועד לרפא נזק ממשי שנגרם למעסיק .

חושדים שעובד גונב מהעסק – מה עושים?

כאשר עולה חשד לגניבה או למעילה, חשוב שלא לפעול בפזיזות. תחילה יש לאסוף ולשמור את הראיות הקיימות, לרבות מסמכים, תכתובות, צילומים, נתוני מחשב, דוחות כספיים או כל מידע אחר שעשוי לבסס את החשד.

לאחר מכן יש לבחון את המשך העסקתו של העובד, האפשרות לערוך בירור ושימוע, הצורך בהגבלת גישתו למידע ולמערכות החברה, ובמקרים המתאימים גם הגשת תלונה במשטרה או נקיטת הליך משפטי להשבת הכספים ולפיצוי בגין הנזק.

עובד בכיר שגנב ממעסיק – האם מתייחסים אליו בחומרה רבה יותר?

ככלל, על עובד בכיר מוטלת חובת תום לב מוגברת כלפי מעסיקו יותר מאשר עובד זוטר. בפסיקה  בתי הדין לעבודה כי עובד שמעל באמון מעסיקו, הפר באופן יסודי את חוזה העבודה. העובד חשוף לסנקציות משמעותיות של זכויותיו, ולתביעה בגין נזק ממוני, יותר מעובד זוטר.

כיצד מוכיחים שעובד גנב מהמעסיק ?

הנטל להוכיח את מעשה הגניבה מוטל על המעסיק. מאחר שמדובר בטענה המייחסת לעובד מעשה פלילי, הפסיקה דורשת ראיות בעלות משקל מוגבר ביחס להליך אזרחי רגיל. לכן, חשד בלבד, גם אם הוא משמעותי, אינו בהכרח מספיק.

האם חובה לערוך שימוע לעובד שגנב?

בית הדין לעבודה קבע , שככל שהטענות כלפי העובד חמורות יותר, כך מתעצמת זכות הטיעון שלו. כלומר,  ככלל, יש לערוך שימוע גם אם יש ראיות לכאורה למעשי העובד. על המעסיק לשטוח בפני העובד את מלוא החשדות ולאפשר לו להשמיע את גרסתו  לפני קבלת החלטה על פיטורים.
טעות נפוצה של מעסיקים היא פיטורים פזיזים ללא שימוע, טעות שעולה ביוקר.

האם להגיש תלונה במשטרה נגד עובד שגנב?

גניבה ממעסיק עשויה להוות גם עבירה פלילית. עם זאת, ההחלטה אם ומתי להגיש תלונה במשטרה צריכה להיבחן בהתאם לנסיבות המקרה ולראיות הקיימות. הגשת תלונה אינה מחליפה את הצורך לנהל נכון את ההליך מול העובד במישור של יחסי העבודה ואת האפשרות לתבוע ממנו את הנזקים שנגרמו למעסיק.

 לסיכום

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג מעסיקים וחברות בסכסוכי עבודה, לרבות במקרים של חשד לגניבה ומעילה מצד עובדים, הפרת חובות אמון, גזל סודות מסחריים ותביעות להשבת כספים ונזקים.

קיים חשד שעובד גנב כספים, ציוד או מידע מהעסק? 📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבחינת המקרה.

המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.