קיבלתם תביעה לדמי טיפול ארגוני? איך מתגוננים ומה צריך לבדוק

קיבלתם תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני? לפני הגשת כתב הגנה חשוב לבדוק על מה מבוססת התביעה, האם צו ההרחבה שעליו מסתמך ארגון המעסיקים חל על העסק וכיצד חושב סכום החוב.

בתביעות מסוג זה, שאלת החבות תלויה בין היתר בתחום פעילותו של העסק, בהוראות צו ההרחבה ובנתונים שעליהם מבוססת התביעה.

לבחינת התביעה והערכת סיכויים:📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה ראשונית כאן.

מה זה דמי טיפול ארגוני?

דמי טיפול ארגוני הם תשלום שעשוי להיגבות ממעסיקים שאינם חברים בארגון מעבידים, בהתאם להוראות הדין ולהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים עליהם. להרחבה בנושא החבות, הפטורים והכללים לתשלום, ניתן לקרוא במדריך המלא בנושא דמי טיפול ארגוני.

מי חייב לשלם דמי טיפול ארגוני ומתי נוצרת החובה?

עסקים המעסיקים עובדים שכירים ושחל עליהם צו הרחבה רלוונטי עשויים, בהתאם לתנאים הקבועים בדין, להיות מחויבים בתשלום דמי טיפול ארגוני.

למשל, לשכת המסחר תובעת דמי טיפול ארגוני, בין היתר ע"פ תחולת צו ההרחבה בענף היבוא, היצוא, המסחר בסיטונות ובשירותים.

לאחרונה הגישה לשכת המסחר תל אביב תביעה נגד בעל עסק בטענה כי עיסוקו הוא יבוא קרמיקה, אולם התביעה נדחתה על ידי בית הדין לעבודה.

יחד עם זאת, לא כל מעסיק או עסק מחויב בתשלום דמי טיפול.

האם חייבים לשלם אם לא מקבלים תמורה?

האם חייבים לשלם דמי טיפול ארגוני גם אם לא מקבלים תמורה?

דמי טיפול ארגוני מקצועי נגבים גם ממעסיקים שאינם חברים בארגון מעבידים. כלומר, מעסיקים יכולים להיות חברים בארגון מעבידים מרצון ולשלם דמי חבר, או לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי ללא חברות בארגון ומבלי שקיבלו תמורה לכספם.

מה קבע בית הדין לעבודה בנוגע לדמי טיפול ארגוני?

בפסיקה נקבע כי אין רלוונטיות לשאלה האם ניתנת למעסיקים הבלתי מאורגנים "תמורה" בגין דמי טיפול ארגוני. הסיבה לכך, היא שנקודת המוצא שאותם עסקים מקבלים תמורה, הגם אם מדובר בתמורה עקיפה, ולכן הם צריכים לשאת בנטל הכספי.

בית הדין לעבודה קבע, כי  לצד התכלית שעניינה עידוד יחסי עבודה קיבוציים בין היתר באמצעות צווי הרחבה, תכליתן של תקנות דמי טיפול ארגוני היא למנוע את תופעת "הרוכב החופשי". ובמילים אחרות, יש  למנוע מצב שבו מעסיקים שאינם חברים בארגון מעבידים, נהנים מהישגי הארגון.

האם גם עסקים קטנים ובינוניים חייבים בדמי טיפול?

למרות הצהרות מצד חלק מארגוני המעבידים כי אין גבייה מחברות ועסקים קטנים ובינוניים, בפועל נעשות דרישות ותביעות גם כלפי עסקים קטנים. לכן אין להניח מראש שקיים פטור אוטומטי לעסק קטן.

כיצד מחשבים את סכום התביעה לדמי טיפול ארגוני?

ככלל, דמי טיפול עומדים על 0.5% משכר העובדים המדווח לביטוח לאומי, ובכל מקרה לא יותר ממחצית מדמי חבר שהיה משלם המעסיק אם היה חבר בארגון.

בפועל מתברר כי בחלק מהמקרים מעסיקים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני גבוהים, זאת מאחר שארגון מעבידים במקרים מסוימים סבור שמספר העובדים אצל אותו עסק הוא גבוה יותר מכפי שהוא בפועל.

אילו ארגוני מעבידים גובים דמי טיפול ארגוני?

קיימים ארגוני מעסיקים רבים ובין היתר, לשכת המסחר תל אביב אשר תובעת דמי טיפול ארגוני מקצועי מעסקים הנמצאים לרוב באזור המרכז. לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון, אשר תובעים עסקים שקיימים בצפון.

ארגונים נוספים שתובעים דמי טיפול: התאחדות בעלי מפעלי הובלה אגודה עות'מנית. התאחדות התעשיינים בישראל, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל, התאחדות המלונות בישראל, לשכת המסחר בירושלים, התאחדות תעשייני היהלומים, והתאחדות בעלי האולמות וגני האירועים, התאחדות הקבלנים בוני הארץ ועוד.

תביעות מסוג זה מוגשות לרוב על ידי לשכת המסחר תל אביב, לשכת המסחר חיפה והצפון, התאחדות התעשיינים וארגוני מעבידים נוספים, בהתאם למיקום העסק ולעיסוקו.

האם חייבים למסור מידע לארגון המעבידים בעת הדרישה לתשלום?

מסירת מידע בזמן דרישה ראשונית היא אחת הטעויות הנפוצות של עסקים.

ככלל רק ארגון שחייב בתשלום, נדרש למסור לארגון המעסיקים מידע על מספר עובדיו וגובה השכר ששולם להם. כלומר, אם העסק שלכם לא חייב בתשלום, מומלץ שלא למסור מידע.

קיבלתי תביעה לדמי טיפול ארגוני – מה צריך לבדוק?

קבלת כתב תביעה אינה מלמדת בהכרח כי מלוא הסכום הנתבע אכן מגיע לארגון המעבידים.

לצורך בחינת התביעה יש לבדוק, בין היתר, את צו ההרחבה שעליו היא מבוססת, את תחום פעילותו העיקרי של העסק, את התקופה שבגינה נדרש התשלום ואת הנתונים שעל בסיסם חושב החוב.

כמו כן, יש לבחון האם קיימות טענות הנוגעות לעצם החבות, לזהות ארגון המעבידים התובע, לגובה החיוב או לפטור מתשלום, וכן את המידע והמסמכים שכבר נמסרו לארגון לפני הגשת התביעה.

איך מתגוננים בתביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני?

בדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני, מומלץ שלא למסור מידע לארגון המעבידים, ובוודאי לא מידע בכתב. כל מידע שמסרתם עשוי לשמש נגדכם בהמשך ככל שתוגש תביעה.

רצוי שלא לשנות או להסיר מידע אשר מעיד על העיסוק שלכם: אתר אינטרנט ולפלטפורמות פרסום נוספות, זאת עד לקבלת ייעוץ משפטי.

לסיכום- מה כדאי למעסיקים לעשות?

קיבלתם תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני? לפני הגשת כתב הגנה חשוב לבחון את עצם החבות, תחולת צו ההרחבה, אופן חישוב החוב והטענות שניתן להעלות ביחס לתביעה.

📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבחינת התביעה והערכת סיכויים

עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה ומייצג בעלי עסקים בתביעות לתשלום דמי טיפול ארגוני, לרבות בסוגיות הנוגעות לתחולת צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים וחבות בתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי.