צו ההרחבה בענף ההובלה – עו"ד אוראל הרשקוביץ
עובדי ענף ההובלה זכאים להטבות ותוספת לשכר בשיעור של אלפי שקלים בחודש. מהם התנאים לחתולת צו ההרחבה בענף ההובלה? שעות נהיגה מרובות וסיכון חיים ככלל, עובדי ענף ההובלה עובדים שעות עבודה רבות, לעיתים מעל ל- 12 שעות עבודה ביום, ללא הפסקות אוכל ושתיה, ולעיתים בניגוד להוראות החוק. כמו כן, עובדי ענף ההובלה נדרשים למאמץ פיזי […]
מהי התעמרות בעבודה?
מהי התעמרות בעבודה? התעמרות בעבודה, המכונה "המגפה השקטה", היא תופעה שכיחה במקומות עבודה בה מעסיקים מתכלים, משפילים ומתעמרים בעובדיהם. לא מדובר על חוסר נימוס בלבד של המעסיק כלפי העובד, אלא השפלה של ממש, למשל הלבנת פניו של העובד בפני עובדים ולקוחות. אילו השלכות יש להתעמרות בעבודה? כיצד ניתן להפסיקה כאשר העובד רוצה להמשיך להתפרנס ממקום […]
זכויות עובדים בספורט – עורך דין אוראל הרשקוביץ
זכויות עובדים בספורט- עורך דין אוראל הרשקוביץ. האם חוק בית הדין לעבודה חל גם על קבוצות ספורט ומחייב אותם, בין היתר, בתשלום זכויות סוציאליות לעובד הקבוצה, לרבות שחקני הקבוצה? לייעוץ משפטי ראשוני חייג/י 08-6907373 סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה קבוע כי לבית הדין לעבודה סמכות בלעדית לדון בתביעות אשר עניינן מחלוקות בין עובדים ומעבידים. […]
איך להעסיק פרילנסר באופן חוקי- עורך דין אוראל הרשקוביץ
התקשרות עם פרילנסר חוסכת בשכר עובדים ומוזילה את הוצאות העסק. לא צריך לשלם תנאים סוציאליים: פנסיה, ימי מחלה, פיצויי פיטורים ועוד. על פניו- מדובר בחסכון לעסק. אלא שאם לא נעשה זאת נכון ובאופן חוקי, זה עשוי לעלות לנו ביוקר. מתי העסקת פרילנסר מוזילה את הוצאות העסק? העסקת עובדים היא אחת מההוצאות הגדולות בעסק. על כן, […]
מהי העסקה פוגענית והתעמרות בעבודה ?
מהי העסקה פוגענית והתעמרות בעבודה? מקרה שהיה כך היה: "המעסיק הלבין את פניי ליד עובדים ולקוחות. הרגשתי שמשפילים ומבזים אותי בכל יום מחדש. כדי להתמודד התחלתי לקחת כדורים פסיכיאטרים". נשמע לכם מוכר? אתם לא לבד. התעמרות בעבודה, העסקה פוגענית או התנכלות תעסוקתית, היא כבר לא תופעה נדירה. עובדים רבים חווים במקום עבודתם, בו הם מבלים […]
זכויות עובדים – טיפולי פוריות
זכויות עובדים – טיפולי פוריות. חוק עבודת נשים קובע איסור לפטר עובדות ועובדים שעוברים טיפולי פוריות למעט במקרים שבהם התקבל היתר לכך. מהם התנאים לתחולתו של האיסור ומה ניתן לעשות במקרה של הפרה? סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים קובע כי למעסיק אסור לפטר עובד או עובדת אשר נעדרו מעבודתם בעקבות טיפולי פוריות, אלא אם קיבל […]
זכויות נשים בעבודה בצל משבר הקורונה: המידע שכל עובדת צריכה לדעת
התפרצות נגיף הקורונה גרמה למעסיקים רבים להוציא עובדים לחל"ת כדי לצמצם הוצאות. אלא שבמקביל, זכויותיהן של נשים בעבודה מופרות בניגוד להוראות החוק. באילו תנאים המעסיק רשאי להוציא עובדת בהיריון לחל"ת והאם הוא יכול לפטר אותה או לצמצם את היקף משרתה? ההגבלות שהוטלו על הציבור בעקבות התפרצות מגפת הקורונה בישראל פגעו קשות בבעלי עסקים ובמעסיקים רבים […]
הרעת תנאי העסקה לאחר חופשת לידה
נשים רבות חוות הרעה בתנאי העסקה לאחר חזרתן מחופשת לידה, בין היתר, בשינוי בתפקיד בעבודה, צמצום היקף המשרה, נטילת סמכויות והפחתה בשכר העבודה. איך ניתן להתמודד עם התופעה? סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים (להלן: "החוק"), קובע כי למעסיק אסור לפטר עובדת למשך תקופה של 60 יום הנמנים ממועד חזרתה לעבודה עם תום חופשת הלידה. המעסיק […]
תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני
תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני – המס הנוסף שגובים מבעלי עסקים. ארגון מעסיקים דרש מכם לשלם דמי טיפול ארגוני בסכום מצטבר של עשרות אלפי שקלים ומבלי שקיבלתם כל תמורה? אתם לא לבד. מהם דמי טיפול ארגוני? דמי טיפול ארגוני הוא מעין מס שארגון המעסיקים גובה מבעלי עסקים שונים. במרבית המקרים, הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני […]