עובדי ענף הבנייה שעליהם חל צו ההרחבה זכאים לזכויות ולהטבות שעשויות להסתכם באלפי שקלים בחודש. מהם התנאים לתחולת צו ההרחבה בענף הבנייה, על אילו עובדים ומעסיקים הוא חל ואילו זכויות הוא מקנה לעובדים?
מדוע נקבע צו הרחבה ייחודי לענף הבנייה?
ענף הבנייה מתאפיין בעבודה פיזית ומאומצת, שעות עבודה רבות, בתנאים קשים תוך סיכון חיים. לא אחת, מדובר בעובדים מוחלשים החשופים לניצול ופגיעה בזכויותיהם. לכן נקבעו במסגרת צו ההרחבה בענף הבנייה תנאי העסקה מיוחדים שנועדו להגן על העובדים ולשפר את זכויותיהם.
ביום 01.04.2025 נכנס לתוקף עדכון לצו ההרחבה בענף הבנייה, אשר שינה, בין היתר, את דרגות השכר וזכויות העובדים בענף. [למידע נוסף על צו ההרחבה בענף הבנייה 2025].
התנאים לתחולת צו ההרחבה בענף הבנייה
בית הדין לעבודה קבע, כי המבחן המכריע לצורך תחולתו של הצו הוא בחינת עיקר עיסוקה של החברה, דהיינו מהי הפעילות העיקרית במפעל של המעביד.
ככל שתחום הבנייה מהווה פעילות משנית לעיסוקו של המעביד, דאז צו ההרחבה לא יחול על העובד. ניתן להיעזר, בין היתר, בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה שמוציאה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
התקבלה דרישה או מתעוררת מחלוקת בענף הבנייה? לבחינת המקרה:📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה ראשונית כאן.
עו"ד אוראל הרשקוביץ השתתף בכתבה בנושא צו ההרחבה בענף הבנייה שפורסמה באתר MAKO (N12).
על מי מוטל הנטל להוכיח שצו ההרחבה בענף הבנייה חל?
בהתאם להלכה הפסוקה, הנטל להוכיח את תחולתו של צו ההרחבה מוטל על הטוען לתחולתו, קרי, התובע. על התובע להראות כי עיקר עיסוקו של המעסיק הוא בענף הבנייה והשיפוצים וכי מתקיימים התנאים הנדרשים להחלת הצו.
מי נחשב עובד בענף הבנייה?
צו ההרחבה בענף הבנייה חל על כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בצו זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי. ההגדרה כוללת שני רכיבים מרכזיים:
מיקום העבודה – חייב להיות באתר בנייה.
אופי התפקיד – תפקיד שאינו משרדי.
לפיכך, צו ההרחבה בענף הבנייה חל על עובדים המבצעים עבודות בתחומי הבנייה, לרבות:
-
עבודות שלד
-
עבודות גמר
-
עבודות תשתית
-
שיפוצים
-
עבודות צביעה וטיח
-
עבודות הנדסה אזרחית
-
עבודות פיתוח ותשתיות
מי נחשב מעסיק בענף הבנייה?
הוראות הצו חלות על מעסיקים שעיקר פעילותם היא בתחום הבנייה, כגון:
-
קבלני בניין
-
קבלני שיפוצים
-
חברות בנייה
-
קבלני משנה המבצעים עבודות בנייה
האם הצו חל על קבלני משנה?
צו ההרחבה עשוי לחול גם על מעסיק שהינו קבלן כוח אדם וקבלן שירותים, וזאת בהתאם למקום עבודתם בפועל של עובדי הבניין.
האם הצו חל על עובדים זרים?
כן. בית הדין לעבודה קבע באופן מפורש, כי צו ההרחבה בענף הבנייה חל על עובדים זרים, כולל מבקשי מקלט ועובדים פלסטינים.
זכויות עובדי בניין לפי צו ההרחבה
צו ההרחבה מעניק לעובדי הבנייה שורה של זכויות ייחודיות מעבר לזכויות הבסיס הקבועות בדיני העבודה.
קרן פנסיה עובדי בניין
ככלל, עובדי ענף הבנייה זכאים להפרשות פנסיוניות מהיום הראשון לעבודתם. בנוסף, העובדים זכאים לשיעורי הפרשות הגבוהים מהשיעורים הקבועים בצו ההרחבה לפנסיה חובה. הפקדות המעסיק לתגמולים יהיו בשיעור של 7.1% לכל הפחות מהשכר המבוטח, הפקדות העובד לתגמולים יהיו בשיעור של 6.6% מהשכר המבוטח, ואילו הפקדות המעסיק לפיצויי פיטורים יישארו בשיעור של 6% מהשכר המבוטח.
ותק ענפי בענף הבנייה
לצורך חלק מהזכויות לפי צו ההרחבה בענף הבנייה קיימת חשיבות לוותק הענפי של העובד, ולא רק לתקופת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי. לכן, בבחינת זכויותיו של עובד בענף הבנייה יש לבדוק גם תקופות עבודה קודמות בענף, בהתאם לזכות הנבדקת ולהוראות הצו.
קרן השתלמות עובדי בניין
קרן השתלמות היא אפיק חיסכון פטור ממס לטווח זמן בינוני. הכספים ניתנים למשיכה בחלוף שש שנים ממועד ההפקדה הראשונית.
מנהל עבודה זכאי לקרן השתלמות מיום עבודתו הראשון. המעסיק יפריש על פי השכר התעריפי 7.5% על חשבונו ו- 2.5% על חשבון העובד. שאר העובדים, בעלי ותק של 3 שנים בענף הבנייה בישראל, יהיו זכאים לקרן השתלמות בשיעורים הבאים: 2.5% על חשבון המעסיק, ו- 1% על חשבון העובד.
הוצאות אש"ל
אש"ל- החזר הוצאות ארוחות לעובדים: בהתאם לסעיף 47(א) להסכם 2015, עובד זכאי לקבל החזר הוצאות עבור ארוחות בוקר, צהריים, ערב ולילה ששולמו על ידו במסגרת העבודה. ההחזר ניתן כנגד הוצאה בפועל ובהצגת קבלות. יש להגיש למעסיק דרישה בכתב להחזר בצירוף הקבלות בתוך זמן סביר, וזאת לא יאוחר מ-6 חודשים ממועד ההוצאה.
בגדי עבודה
שווי מערכת הביגוד שתינתן לעובד ועובד שיפוצים יעמוד על סך של עד 350 ₪ בשנה. מעסיק רשאי לספק לעובד או לעובד שיפוצים ביגוד בעין או בתשלום של 350 ₪ לשכר העובד.
שי לחג לעובדים – מה גובה השי לחג?
בהתאם להסדר הקבוע במקום העבודה, העובדים זכאים לשי לחג פעמיים בשנה בשווי של 300 ₪ לכל חג. השי ניתן בראש השנה ובפסח, או בשני מועדי חג אחרים לפי דתו של העובד. סך הכול שווי השי לחג עומד על 600 ₪ לשנה.
תשלום שכר עבור יום עבודה שבוטל בשל תנאי מזג אוויר
עובדים שלא הגיעו לעבודה בשל תנאי מזג האוויר, זכאים לתשלום בגין 4 שעות עבודה. בנוסף, העובדים זכאים לשכר בגין השעות שעבדו בפועל, וכן בתוספת של 4 שעות נוספות אותן לא עבד.
מה ניתן לעשות כאשר המעסיק מפר את הוראות צו ההרחבה?
מעסיק המפר את הוראות צו ההרחבה עשוי להיות חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה מצד עובדיו וכן לסנקציות שונות מצד משרד העבודה.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה, ובפרט בייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה מורכבים בגין צו ההרחבה בענף הבנייה.
המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.