דיני עבודה -צו ההרחבה בענף הבנייה 2025

ביום 01.04.2025 נכנס לתוקף עדכון לצו ההרחבה בענף הבנייה. במסגרת העדכון הורחבו זכויותיהם של עובדי ענף הבנייה.

לקריאת נוספת בנושא זכויות עובדי ענף הבנייה, כנסו לכתבה בשיתוף N12.

עדכון טבלאות השכר ודרגות השכר

8. מספר דרגות השכר לעובדים (למעט עובדי שיפוצים)[1], ומנהלי עבודה יצומצם, ויחולו בהן שינויים כמפורט להלן:

8.1. עובדים (למעט עובדי שיפוצים): טבלת השכה תמנה 4 דרגות (דרגות 1–2 יאוחדו ויהיו דרגה 1; דרגות 3–4 יאוחדו ויהיו דרגה 2; דרגות 5–6 יאוחדו ויהיו דרגה 3; דרגות 7–8 יאוחדו ויהיו דרגה 4).

8.2. מנהלי עבודה: טבלת השכר תמנה 3 דרגות (דרגות 1–6 יאוחדו ויהיו דרגה 1; דרגה 7 תהפוך לדרגה 2; ותתווסף דרגה נוספת – דרגה 3).

9. בהתאם, החל מהמועד הקובע, סעיף 16 (שעניינו טבלאות השכר לעובדים ועדכוניהן) וסעיף 17 (שעניינו טבלאות השכר למנהלי עבודה ועדכוניהן) להסכם 2015 יוחלפו בנוסחים הבאים.

סעיף 16 החדש:

16. טבלאות השכר לעובדים ועדכוניהן

א.    עובד, למעט עובד שיפוצים, ישובץ החל מהמועד הקובע בדרגה המתאימה לדרגתו ערב תחילת הסכם זה, בטבלת הדרגות החדשה, ויקבל שכר חודשי על פי דרגתו בטבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	5,800 [2]
	2
2	3	6,200
	4
3	5	6,900
	6
4	7	7,600
	8

 

ב.    עובד, למעט עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 24 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	5,900
	2
2	3	6,350
	4
3	5	7,100
	6
4	7	7,800
	8

 

ג.    עובד, למעט עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 60 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן, למעט דרגה 1 (החדשה), שתעודכן לפי הסכום האמור, ביום 1.12.2025:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	6,300
	2
2	3	6,650
	4
3	5	7,300
	6
4	7	8,000
	8

 

ד.    למען הסר ספק יובהר, כי עדכון טבלת השכר הקבוע בסעיף 16.ג יחול במועד האמור ואינו מותנה בקבלת הפעימות הקודמות או חלקן.

ה.    מובהר כי אין בסעיף זה כדי להפחית משכרו של העובד ערב השיבוץ בטבלאות החדשות.

סעיף 17 החדש

17. טבלאות השכר למנהלי עבודה ועדכוניהן

א.    מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), ישובץ החל מהמועד הקובע בדרגה המתאימה לדרגתו ערב תחילת הסכם זה, בטבלת הדרגות החדשה, ויקבל שכר חודשי על פי דרגתו בטבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	10,000
	2
	3
	4
	5
	6
2	7	12,000
3	–	15,000

 

ב.    מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 24 חודשים מהמועד הקובע שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	10,500
	2
	3
	4
	5
	6
2	7	12,500
3	–	15,500

 

ג.    מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 60 חודשים מהמועד הקובע שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	11,000
	2
	3
	4
	5
	6
2	7	13,000
3	–	16,000

 

ד.    מובהר כי אין בסעיף זה כדי להפחית משכרו של העובד ערב השיבוץ בטבלאות החדשות.

10. מנגנון הקידום בדרגות יעודכן. קידום בכל דרגה יתבצע על פי הוותק לקידום בדרגות, אשר יימנה מתחילת עבודתו בענף החל מהמועד הקובע. ותק קודם של העובד בענף, טרם המועד הקובע, לא יימנה עם הוותק לצורך קידום בדרגה. בהתאמה, סעיף 20 בהסכם 2015 יוחלף ויבוא במקומו סעיף בנוסח הבא:

סעיף 20 החדש

20. דרגות וקידום בדרגה לעובד (למעט עובד שיפוצים) ומנהל עבודה

א.    הצדדים מסכימים כי קידום בדרגות בהתאם לטבלאות השכר התעריפי יהיה לפי המפורט ובכפוף לאמור בפרק זה.

ב.    קידום בדרגות – עובד למעט עובד שיפוצים:

(1)   מעבר מדרגה 1 לדרגה 2, יהיה לאחר השלמת שלוש שנות עבודה מלאות בענף בדרגה 1, אשר יימנו החל מהמועד הקובע ובכפוף לביצוע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית שתיערך על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.

(2)   מעבר מדרגה 2 לדרגה 3, יהיה לאחר השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בענף בדרגה 2, לאחר המועד הקובע, והשתלמות בהכשרת בטיחות מעשית שתיערך על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.

(3)   מעבר מדרגה 3 לדרגה 4, יהיה לאחר השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בענף בדרגה 3, לאחר המועד הקובע, והשתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית שתיערך על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.

(4)   "השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית" לעניין סעיף זה היא ביצוע של הכשרת הבטיחות שאושרה על ידי מטה הבטיחות של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל, הכוללת גם הדרכה לעבודה בגובה כמחויב על פי תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), תשס"ז-2007. מוסכם בין הצדדים כי כל עובד באתר בנייה, יהיה מחויב לבצע הכשרת בטיחות מעשית אליה יישלח על ידי המעסיק ויהיה זכאי לתשלום שכר עבודה רגיל עבור השעות בהן השתתף בהכשרת בטיחות מעשית.

(5)   למרות האמור בסעיף 20.ב, עובד שעבר הכשרת בטיחות יהיה זכאי לקידום בדרגה בהתאם להוראות סעיפים ב(1)–ב(3) חודשיים לפני המועד הנקוב בהם. בנסיבות בהן המעסיק, מטעמיו, לא הוציא אותו להכשרת בטיחות מעשית כאמור, יקודם העובד בדרגה לאחר שלוש או ארבע שנים, לפי העניין, אף ללא הכשרת בטיחות. יובהר כי עובד שסירב להשתתף בהכשרה, לא יהיה זכאי לקידום בדרגה, עד אשר יבצע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית.

ג.    קידום בדרגות – מנהל עבודה למעט עובד שיפוצים: מעבר מדרגה לדרגה יהיה לאחר השלמת ארבע שנים מלאות של עבודה בדרגה לפי הסכם זה, אשר יימנו מהמועד הקובע.

ד.    להסרת ספק, המעסיק רשאי לקצר את פרק הזמן מדרגה לדרגה בשנה אחת, ובתנאי שהעובד עבר השתלמות מקצועית מהותית במקצועו, ובכפוף להכשרת בטיחות מעשית.

ה.    הוראות מיוחדות בדבר קידומי דרגות לעובדי שיפוצים מפורטות בפרק ט' להלן[3].

11. עדכון שכר למנופאים – בתום פרק זמן של 36 חודשים מהמועד הקובע, יתעדכן שכר המנופאי ל-54 ₪ לשעה[4].

ג.      עדכון טבלאות השכר לעובדי שיפוצים[5]

12. מספר דרגות השכר לעובדי שיפוצים יצומצם, כך שטבלת השכר תמנה 4 דרגות (דרגה 1 תישאר דרגה 1; דרגות 3–2 יאוחדו ויהיו דרגה 2; דרגות 5–4 יאוחדו ויהיו דרגה 3; דרגה 6 תהיה דרגה 4).
13. בהתאם, החל מהמועד הקובע, סעיף 61 (שעניינו טבלאות השכר לעובדי שיפוצים) להסכם 2015 יוחלף בנוסח הבא.

סעיף 61 החדש:

61. טבלאות השכר לעובדי שיפוצים

א.    עובד שיפוצים, ישובץ החל מהמועד הקובע בדרגה המתאימה לדרגתו ערב תחילת הסכם זה, בטבלת הדרגות החדשה, ויקבל שכר חודשי על פי דרגתו בטבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	5,800 [6]
2	2	6,200
	3
3	4	6,900
	5
4	6	7,600

 

ב.    עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 24 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:

 

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	5,900
2	2	6,350
	3
3	4	7,100
	5
4	6	7,800

ג.    עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 60 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן, למעט דרגה 1 (החדשה), שתעודכן לפי הסכום האמור, ביום 1.12.2025:

דרגה חדשה	דרגה קודמת	שכר לפי הסכם זה
1	1	6,300
2	2	6,650
	3
3	4	7,300
	5
4	6	8,000

 

ד.    למען הסר ספק יובהר, כי עדכון טבלת השכר הקבוע בסעיף 61(ג) יחול במועד האמור ואינו מותנה בקבלת הפעימות הקודמות או חלקן.

ה.    מובהר כי אין בסעיף זה כדי להפחית משכרו של העובד ערב השיבוץ בטבלאות החדשות.

14. מנגנון הקידום בדרגות יעודכן. סעיף 62 בהסכם 2015 יוחלף ויבוא במקומו סעיף בנוסח הבא:

סעיף 62 החדש

62. קידום בדרגה לעובד שיפוצים

א.    הקידום מדרגה 1 לדרגה 2, הינו אחרי השלמת שנתיים ועשרה חודשי עבודה מלאים בדרגה 1, אשר יימנו החל מהמועד הקובע ובכפוף להשתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית. אחרי השלמת שלוש שנות עבודה מלאות בדרגה 1, אשר יימנו החל מהמועד הקובע, יקודם העובד לדרגה 2 גם אם לא ביצע הכשרת בטיחות כאמור.

ב.    הקידום מדרגה 2 לדרגה 3, הינו אחרי השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בדרגה 2, אשר יימנו החל מהמועד הקובע.

ג.    הקידום מדרגה 3 לדרגה 4, הינו אחרי השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בדרגה 3, אשר יימנו החל מהמועד הקובע.

ד.     עדכון הוראות נוספות[7]

15. ביגוד – שווי מערכת ביגוד לפי סעיף 45(ב) להסכם 2015 יעמוד על סך של עד 350 ₪ בשנה. בהתאם, סעיף 45(ב) להסכם הקיבוצי יתוקן כך שנוסחו יהיה כדלקמן:

נוסח סעיף 45(ב) החדש:

"שווי מערכת הביגוד שתינתן לעובד ועובד שיפוצים יעמוד על סך של עד 350 ₪ בשנה. מעסיק רשאי לספק לעובד או לעובד שיפוצים ביגוד בעין או בתשלום של 350 ₪ לשכר העובד."

16. אש"ל – לעניין תשלום מן המעסיק תמורת ארוחות בוקר, צהריים, ערב ולילה, לפי סעיף 47(א) להסכם 2015 מוסכם כי התשלום תמורת ארוחות הוא כנגד הוצאה בפועל והצגת קבלות, ובכפו, לכך שדרישה בכתב לקבלת תשלום והקבלות יובאו בפני המעסיק תוך זמן סביר ולא יאוחר מ-6 חודשים ממועד ההוצאה.
17. שי לחג – שווי שי לחג יעמוד על 300 ₪ לחג, פעמיים בשנה. בהתאם, סעיף 48.א. להסכם הקיבוצי יוחלף ויבוא במקומו הנוסח כדלהלן:

נוסח סעיף 48(א) החדש:

"פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח או בשני מועדי חג אחרים לפי מצוות דתו של העובד, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג, בשווי של 300 ₪ לכל אחד משני החגים, ובסה"כ בשווי של 600 ₪ לשנה."

[1] עובד שיפוצים כהגדרתו בסעיף 6(ז) לתוספת לצו ההרחבה משנת 2015.

[2] אין באמור כדי לגרוע מחובת המעסיק לתשלום שכר מינימום לפי הוראות חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.

[3] הכוונה לפרק ט' של ההסכם הענפי.

[4] סעיף זה הורחב רק בחלקו – הנוסח המובא הוא הנוסח המורחב.

[5] "עובד שיפוצים" – כהגדרתו בסעיף 6(ז) לתוספת לצו ההרחבה משנת 2015.

[6] אין באמור כדי לגרוע מחובת המעסיק לתשלום שכר מינימום לפי הוראות חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987.

[7] במקור נכתב "עדכון הוראות נוספות בהסכם הקיבוצי". [הערה זו מופיעה במקור בילקוט הפרסומים]