ביום 01.04.2025 נכנס לתוקף עדכון לצו ההרחבה בענף הבנייה. במסגרת העדכון הורחבו זכויותיהם של עובדי ענף הבנייה והשיפוצים. במסגרת העדכון הורחבו זכויותיהם של עובדי ענף הבנייה והשיפוצים, כאשר עודכנו דרגות השכר וזכויות נוספות של עובדי ענף הבנייה והשיפוצים.
המשמעות היא כי עובדי בניין ועובדי שיפוצים עשויים להיות זכאים לשכר גבוה יותר ולתנאים משופרים, בהתאם לדרגתם ולוותק שלהם בענף.
צו ההרחבה בענף הבנייה – מי נחשב עובד ומי נחשב מעסיק?
צו ההרחבה בענף הבנייה חל על כל עובד או מנהל עבודה המועסק באתר בנייה בתפקיד שאינו משרדי, ושעבודתו קשורה לביצוע עבודות בנייה בפועל. ההגדרה כוללת עובדים המבצעים עבודות שלד, גמר, תשתיות, שיפוצים, צביעה וטיח, עבודות הנדסה אזרחית ופיתוח. הצו חל על מעסיקים שעיקר פעילותם בתחום הבנייה, כגון קבלני בניין, קבלני שיפוצים, חברות בנייה וקבלני משנה המבצעים עבודות בנייה.
שכר עובד בניין לפי צו ההרחבה 2025
צו ההרחבה בענף הבנייה קובע טבלאות שכר מינימליות לעובדים בענף. טבלאות אלו קובעות את שכר הבסיס בהתאם לדרגת העובד ולוותק שלו בענף. העדכון שנכנס לתוקף בשנת 2025 כולל שינוי בדרגות השכר והעלאה הדרגתית של השכר במהלך השנים הקרובות.
התקבלה דרישה או מתעוררת מחלוקת בענף הבנייה? 📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה ראשונית כאן.
למידע נוסף על צו ההרחבה בענף הבנייה, קראו כתבה שפורסמה בשיתוף עו"ד אוראל הרשקוביץ באתר MAKO (N12).
כמה מרוויח עובד בניין – השכר לעובדים ועדכונו
אחד השינויים המרכזיים שנקבעו במסגרת צו ההרחבה בענף הבנייה מתייחס לסעיף 16 להסכם. בהתאם להוראה זו, עובד בענף הבנייה, למעט עובד שיפוצים, ישובץ החל מהמועד הקובע בדרגה המתאימה לדרגה שבה היה ערב תחילת ההסכם.
השיבוץ נעשה בהתאם לטבלת הדרגות החדשה בענף הבנייה, והעובד יהיה זכאי לשכר חודשי בהתאם לדרגה שנקבעה לו בטבלאות השכר המעודכנות.
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 5,800 [2] |
| 2 | ||
| 2 | 3 | 6,200 |
| 4 | ||
| 3 | 5 | 6,900 |
| 6 | ||
| 4 | 7 | 7,600 |
| 8 |
עובד, למעט עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 24 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 5,900 |
| 2 | ||
| 2 | 3 | 6,350 |
| 4 | ||
| 3 | 5 | 7,100 |
| 6 | ||
| 4 | 7 | 7,800 |
| 8 |
עובד, למעט עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 60 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן, למעט דרגה 1 (החדשה), שתעודכן לפי הסכום האמור, ביום 1.12.2025:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 6,300 |
| 2 | ||
| 2 | 3 | 6,650 |
| 4 | ||
| 3 | 5 | 7,300 |
| 6 | ||
| 4 | 7 | 8,000 |
| 8 |
שכר מנהל עבודה בענף הבנייה
גם שכרם של מנהלי עבודה בענף הבנייה עודכן במסגרת עדכון צו ההרחבה בענף הבנייה לשנת 2025. טבלת השכר החדשה כוללת שלוש דרגות שכר, בהתאם לוותק ולתפקיד.
בהתאם להוראות צו ההרחבה בענף הבנייה, מנהל עבודה, לרבות מהנל עבודה בענף השיפוצים, ישובץ החל מהמועד הקובע בדרגה המתאימה לדרגתו ערב כניסת ההסכם לתוקף. בהתאם לטבלת הדרגות החדשה, ויהיה זכאי לשכר חודשי לפי דרגתו בטבלאות השכר, כמפורט להלן.
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 10,000 |
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 | ||
| 6 | ||
| 2 | 7 | 12,000 |
| 3 | – | 15,000 |
מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 24 חודשים מהמועד הקובע שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 10,500 |
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 | ||
| 6 | ||
| 2 | 7 | 12,500 |
| 3 | – | 15,500 |
מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 60 חודשים מהמועד הקובע שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 11,000 |
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 | ||
| 6 | ||
| 2 | 7 | 13,000 |
| 3 | – | 16,000 |
דרגות וקידום בדרגה לעובד (למעט עובד שיפוצים) ומנהל עבודה
א. הצדדים מסכימים כי קידום בדרגות בהתאם לטבלאות השכר התעריפי יהיה לפי המפורט ובכפוף לאמור בפרק זה.
קידום בדרגות – עובד למעט עובד שיפוצים:
(1) מעבר מדרגה 1 לדרגה 2, יהיה לאחר השלמת שלוש שנות עבודה מלאות בענף בדרגה 1, אשר יימנו החל מהמועד הקובע ובכפוף לביצוע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית שתיערך על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.
(2) מעבר מדרגה 2 לדרגה 3, יהיה לאחר השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בענף בדרגה 2, לאחר המועד הקובע, והשתלמות בהכשרת בטיחות מעשית שתיערך על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.
(3) מעבר מדרגה 3 לדרגה 4, יהיה לאחר השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בענף בדרגה 3, לאחר המועד הקובע, והשתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית שתיערך על ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.
(4) "השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית" לעניין סעיף זה היא ביצוע של הכשרת הבטיחות שאושרה על ידי מטה הבטיחות של הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל, הכוללת גם הדרכה לעבודה בגובה כמחויב על פי תקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), תשס"ז-2007. מוסכם בין הצדדים כי כל עובד באתר בנייה, יהיה מחויב לבצע הכשרת בטיחות מעשית אליה יישלח על ידי המעסיק ויהיה זכאי לתשלום שכר עבודה רגיל עבור השעות בהן השתתף בהכשרת בטיחות מעשית.
(5) למרות האמור בסעיף 20.ב, עובד שעבר הכשרת בטיחות יהיה זכאי לקידום בדרגה בהתאם להוראות סעיפים ב(1)–ב(3) חודשיים לפני המועד הנקוב בהם. בנסיבות בהן המעסיק, מטעמיו, לא הוציא אותו להכשרת בטיחות מעשית כאמור, יקודם העובד בדרגה לאחר שלוש או ארבע שנים, לפי העניין, אף ללא הכשרת בטיחות. יובהר כי עובד שסירב להשתתף בהכשרה, לא יהיה זכאי לקידום בדרגה, עד אשר יבצע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית.
קידום בדרגות – מנהל עבודה למעט עובד שיפוצים: מעבר מדרגה לדרגה יהיה לאחר השלמת ארבע שנים מלאות של עבודה בדרגה לפי הסכם זה, אשר יימנו מהמועד הקובע.
ד. להסרת ספק, המעסיק רשאי לקצר את פרק הזמן מדרגה לדרגה בשנה אחת, ובתנאי שהעובד עבר השתלמות מקצועית מהותית במקצועו, ובכפוף להכשרת בטיחות מעשית.
ה. הוראות מיוחדות בדבר קידומי דרגות לעובדי שיפוצים מפורטות בפרק ט' להלן[3].
- עדכון שכר למנופאים – בתום פרק זמן של 36 חודשים מהמועד הקובע, יתעדכן שכר המנופאי ל-54 ₪ לשעה[4].
עדכון טבלאות השכר לעובדי שיפוצים[5]
- מספר דרגות השכר לעובדי שיפוצים יצומצם, כך שטבלת השכר תמנה 4 דרגות (דרגה 1 תישאר דרגה 1; דרגות 3–2 יאוחדו ויהיו דרגה 2; דרגות 5–4 יאוחדו ויהיו דרגה 3; דרגה 6 תהיה דרגה 4).
- בהתאם, החל מהמועד הקובע, סעיף 61 (שעניינו טבלאות השכר לעובדי שיפוצים) להסכם 2015 יוחלף בנוסח הבא.
סעיף 61 החדש
טבלאות השכר לעובדי שיפוצים
עובד שיפוצים, ישובץ החל מהמועד הקובע בדרגה המתאימה לדרגתו ערב תחילת הסכם זה, בטבלת הדרגות החדשה, ויקבל שכר חודשי על פי דרגתו בטבלאות השכר כדלקמן:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 5,800 [6] |
| 2 | 2 | 6,200 |
| 3 | ||
| 3 | 4 | 6,900 |
| 5 | ||
| 4 | 6 | 7,600 |
עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 24 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 5,900 |
| 2 | 2 | 6,350 |
| 3 | ||
| 3 | 4 | 7,100 |
| 5 | ||
| 4 | 6 | 7,800 |
עובד שיפוצים, יקבל, בחלוף 60 חודשים מהמועד הקובע, שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן, למעט דרגה 1 (החדשה), שתעודכן לפי הסכום האמור, ביום 1.12.2025:
| דרגה חדשה | דרגה קודמת | שכר לפי הסכם זה |
| 1 | 1 | 6,300 |
| 2 | 2 | 6,650 |
| 3 | ||
| 3 | 4 | 7,300 |
| 5 | ||
| 4 | 6 | 8,000 |
ד. למען הסר ספק יובהר, כי עדכון טבלת השכר הקבוע בסעיף 61(ג) יחול במועד האמור ואינו מותנה בקבלת הפעימות הקודמות או חלקן.
ה. מובהר כי אין בסעיף זה כדי להפחית משכרו של העובד ערב השיבוץ בטבלאות החדשות.
- מנגנון הקידום בדרגות יעודכן. סעיף 62 בהסכם 2015 יוחלף ויבוא במקומו סעיף בנוסח הבא:
סעיף 62 החדש
- קידום בדרגה לעובד שיפוצים
א. הקידום מדרגה 1 לדרגה 2, הינו אחרי השלמת שנתיים ועשרה חודשי עבודה מלאים בדרגה 1, אשר יימנו החל מהמועד הקובע ובכפוף להשתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית. אחרי השלמת שלוש שנות עבודה מלאות בדרגה 1, אשר יימנו החל מהמועד הקובע, יקודם העובד לדרגה 2 גם אם לא ביצע הכשרת בטיחות כאמור.
ב. הקידום מדרגה 2 לדרגה 3, הינו אחרי השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בדרגה 2, אשר יימנו החל מהמועד הקובע.
ג. הקידום מדרגה 3 לדרגה 4, הינו אחרי השלמת ארבע שנות עבודה מלאות בדרגה 3, אשר יימנו החל מהמועד הקובע.
זכויות עובדי בנייה: ביגוד, אש"ל ושי לחג
שי לחג לעובדים – בהתאם להסדר הקבוע במקום העבודה, העובדים זכאים לשי לחג פעמיים בשנה בשווי של 300 ₪ לכל חג. השי ניתן בראש השנה ובפסח, או בשני מועדי חג אחרים לפי דתו של העובד. סך הכול שווי השי לחג עומד על 600 ₪ לשנה.
אש"ל – החזר הוצאות ארוחות לעובדים: בהתאם לסעיף 47(א) להסכם 2015, עובד זכאי לקבל החזר הוצאות עבור ארוחות בוקר, צהריים, ערב ולילה ששולמו על ידו במסגרת העבודה. ההחזר ניתן כנגד הוצאה בפועל ובהצגת קבלות. יש להגיש למעסיק דרישה בכתב להחזר בצירוף הקבלות בתוך זמן סביר, ולא יאוחר מ-6 חודשים ממועד ההוצאה.
ביגוד לעובדים. המעסיק יעניק לעובדים שי לביגוד פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח או בשני מועדי חג אחרים בהתאם לדתו של העובד, בשווי של 300 ₪ לכל חג, ובסך הכול 600 ₪ לשנה.
צו הרחבה בענף הבניה פנסיה
עובדי בניין זכאים להפרשות לפנסיה מהיום הראשון. שיעורי ההפרשה: מעסיק 7.1% תגמולים, עובד 6.6% תגמולים, ו-מעסיק 6% לפיצויי פיטורים – מהשכר המבוטח.
קרן השתלמות עובדי בניין
מנהל עבודה זכאי לקרן השתלמות מהיום הראשון: 7.5% מעסיק + 2.5% עובד (מהשכר התעריפי). שאר העובדים זכאים לאחר 3 שנות ותק בענף: 2.5% מעסיק + 1% עובד.
לסיכום, דיני עבודה -צו ההרחבה בענף הבנייה 2025
הפרת הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה עשויה להקנות לעובד זכות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין הפרשי שכר וזכויות סוציאליות.
במקרים רבים מדובר בהפרשים של אלפי ואף עשרות אלפי שקלים. עובדים ומעסיקים בענף הבנייה המתמודדים עם מחלוקת בנוגע לזכויות לפי צו ההרחבה יכולים לפנות לייעוץ משפטי לצורך בחינת המקרה.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה, ובפרט בייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה מורכבים הנוגעים לצו ההרחבה בענף הבנייה.
המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.