כאשר מעסיק פושט רגל או חברה נכנסת לפירוק, עובדים רבים נותרים ללא שכר, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. במקרים אלו ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולקבל חלק מהכספים המגיעים לעובד. במאמר זה נסביר כיצד להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי, איזה טפסים יש למלא (כולל טופס 5305), מהם התנאים להגשת התביעה ומה סכום הפיצוי שניתן לקבל.
פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל של המעסיק – מה חשוב לדעת?
כאשר מעסיק נכנס להליכי פירוק או פשיטת רגל, עובדים זכאים להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי בגין שכר עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. עם זאת, הזכאות כפופה לתנאים הקבועים בחוק ולתקרות סכום.
אלפי עסקים נסגרים מדי שנה – ומה המשמעות לעובדים?
אלפי עסקים נסגרים מדי שנה. במרבית המקרים, אין סימני אזהרה מקדימים. העובדים מגלים כרעם ביום בהיר שהמעסיק פשט רגל, או שהחברה שבבעלותו פורקה.
העובדים עומדים מול שוקת שבורה: ללא משכורת, פיצויים וזכויות סוציאליות נוספות.
המעסיק פשט רגל ולא קיבלת שכר או פיצויים? ייתכן שמגיע לך עשרות אלפי שקלים. לייעוץ ראשוני: 📞 08-6907373 או השאירו פרטים כאן.
מתי ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי?
ביטוח לאומי נכנס לתמונה ומעניק הגנה לעובדים שזכויותיהם נפגעו בשל הליך פשיטת רגל או פירוקה חברה.
על מנת להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי, יש צורך בקיומו של צו פתיחת הליכים (פשיטת רגל או פירוק חברה), בהתאם לחוק הביטוח הלאומי.
סעיף 182(1א) לחוק הביטוח הלאומי, קובע כדלקמן: "מבוטח יהיה זכאי לגמלה לפי פרק זה אם ניתן לגבי מעבידו של העובד המבוטח אחד מאלה, לפי העניין: … לגבי מעסיק שהוא תאגיד – צו לפתיחת הליכים לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי פירעון ושיקום כלכלי שבו או אחריו הורה בית המשפט על פירוק התאגיד".
תנאי ראשון להגשת תביעה חוב למוסד לביטוח לאומי, הוא צו פתיחת הליכים כנגד המעסיק. אם לא ניתן צו פתיחת הליכים, יש להגיש בקשה מתאימה לבית המשפט.
איך מגישים תביעת חוב לביטוח לאומי – שלב אחר שלב
- קבלת צו פתיחת הליכים כנגד המעסיק
- מילוי טופס 5305 ביטוח לאומי
- חתימה על תצהיר תביעת חוב
- צירוף מסמכים (תלושי שכר, דוחות פנסיה, הסכם עבודה)
- הגשת תביעת חוב באופן מקוון למוסד לביטוח לאומי
תוך כמה זמן צריך להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי
את התביעה לביטוח יש להגיש בתוך כשישה חודשים לכל היותר מרגע הוצאת הצו. אם נאחר בהגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי, התביעה עשויה להידחות.
לצורך הגשת התביעה, ובהתאם לרכיבי התביעה, יש לצרף אסמכתאות בדבר קיומו של החוב.
כמה כסף ניתן לקבל בתביעת חוב ביטוח לאומי?
בגין אי תשלום שכר, ניתן להגיש תביעה עבור 12 חודשי העסקה אחרונים. דמי הבראה, ביגוד, ימי חג, "משכורת 13", ניתן לתבוע עד 12 חודשים העסקה אחרונים. ימי חופשה אפשר לתבוע עד 4 שנים . דמי הודעה מוקדמת בהתאם לוותק.
בנוסף על כך, ניתן לתובע פיצויי פיטורים או השלמת פיצויי פיטורים שהמעסיק לא שילם. לצורך כך, יש להוציא דוחות מקרן הפנסיה, ולבדוק כמה כסף המעסיק הפקיד לרכיב הפיצויים בפנסיה.
סכום התביעה בגין שכר עבודה ופיצויי פיטורים מוגבל ל- 123,409 ₪. באשר לקופת גמל, ניתן לתובע עד 18,986 ₪ (נכון לשנת 2023).
אם המוסד לביטוח לאומי יקבל את התביעה, יתווספו הפרשי הצמדה מיום קבלת התביעה עד למועד התשלום בפועל. יוער, כי מהסכום שתקבלו מהמוסד לביטוח לאומי, תצטרכו לשלם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
אילו מסמכים צריך לצרף לתביעת חוב לביטוח לאומי?
ככלל, בתביעת חוב של עובד לביטוח לאומי צריך לצרף הין היתר:
- תלושי שכר
- דוחות פנסיה
- הסכם עבודה (אם קיים)
- אישור על פתיחת הליכים
- תצהיר תביעת חוב
טעויות נפוצות בהגשת תביעת חוב לביטוח לאומי
- איחור בהגשת התביעה
- אי צירוף מסמכים
- אי בדיקת כספי פיצויים בקופת הפנסיה
- הגשת תביעה חלקית בלבד
לסיכום
תביעת חוב לביטוח לאומי היא כלי חשוב למימוש זכויות עובדים במקרה של פירוק חברה או פשיטת רגל של מעסיק. עם זאת, לא בכל מקרה ניתן לקבל את מלוא הזכויות, ולעיתים יש לבחון גם הגשת תביעה אישית או בקשה להרמת מסך.
המעסיק פשט רגל ולא קיבלת שכר או פיצויים? ייתכן שמגיע לך כסף.
📞 לייעוץ ראשוני: 08-6907373
המידע בעמוד זה כללי ובלתי מחייב. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי. בכל מקרה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין .