צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה קובע זכויות ייחודיות לעובדי שמירה ומאבטחים, ובהן שכר מינימום ענפי, הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים, קרן השתלמות וזכויות נוספות.
החל מ־1.4.2026 עודכן שכר המינימום הענפי לעובדי שמירה ואבטחה, ולכן חשוב לבדוק את הזכויות בהתאם לתקופה שבה הועסק העובד, להכשרתו ולתפקיד שביצע בפועל.
במאמר זה נבחן על מי חל צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה, מהו השכר בענף, אילו זכויות סוציאליות מגיעות לעובדים וכיצד ניתן לבדוק אם שולמו מלוא הזכויות.
עובדים או מעסיקים בענף השמירה והאבטחה ורוצים לבדוק את תחולת הצו או את הזכויות שנצברו? 📞 08-6907373 או השאירו פרטים כאן. לקריאה נוספת: עו"ד אוראל הרשקוביץ על זכויות עובדי ענף השמירה והאבטחה ב Mako.
על מי חל צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה?
צו ההרחבה חל על עובדים ומעסיקים בענף השמירה והאבטחה בישראל. לצורך בחינת התחולה יש לבדוק את תחום פעילותו העיקרי של המעסיק, ולא להסתפק בכך שהוא מעסיק עובד יחיד בתפקיד שמירה.
כלומר, ככלל, עובד המועסק כשומר על ידי חברה שעיקר עיסוקה הוא, למשל, נדל"ן , אינו נכנס בהכרח לתחולת צו ההרחבה בענף השמירה רק בשל ביצוע עבודת שמירה.
העובדה שהעובד מוצב באתר של לקוח או מזמין שירות אחר אינה שוללת כשלעצמה את תחולת הצו. יש לבחון את זהות המעסיק, פעילותו ותפקיד העובד בפועל.
האם צו ההרחבה בענף השמירה חל על עובדים בחברת אבטחה שאינם עוסקים בשמירה?
הצו מחריג במפורש עובדי הנהלה, מינהלה, אדמיניסטרציה, חשבונות, לוגיסטיקה, כספים, שכר, משאבי אנוש, לשכה משפטית ומנהלים מקצועיים של המעסיק.
מהן הזכויות העיקריות של עובדי שמירה ואבטחה?
עובדי שמירה ואבטחה זכאים לזכויות ענפיות מעבר לזכויות הכלליות הקבועות בדיני העבודה. בין היתר עשויות לחול הוראות מיוחדות ביחס לשכר מינימום ענפי, פנסיה ופיצויי פיטורים, קרן השתלמות, שעות נוספות, עבודה במנוחה השבועית, דמי הבראה וזכויות נוספות.
היקף הזכויות תלוי בתקופת ההעסקה, בתפקיד העובד, בהכשרתו ובהסדרים שחלו בתקופה הרלוונטית.
האם עובדי שמירה ואבטחה זכאים לפנסיה ופיצויי פיטורים מוגדלים?
סעיף 9 לצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה קובע הסדרים מיטיבים ביחס להפרשות הפנסיוניות. בגין רכיבי השכר המובאים בחשבון לצורך פיצויי פיטורים וכן בגין דמי הבראה, שיעור הפרשות המעסיק עומד על 7% לתגמולים ו־8.33% לפיצויים, ושיעור הפרשות העובד עומד על 6.5% לתגמולים.
בגין גמול עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ככל שהעובד זכאי לו, שיעור הפרשות המעסיק עומד על 7% לתגמולים ו־6% לפיצויים, ושיעור הפרשות העובד עומד על 6.5% לתגמולים
האם עובדי שמירה ואבטחה זכאים לקרן השתלמות?
כן. עובדי שמירה ואבטחה זכאים, בכפוף לתנאי הצו, להפרשות לקרן השתלמות.
בסיס ההפרשה לקרן השתלמות הוא השכר הענפי התעריפי לפי הצו, ולא שכר המינימום . 7.5% יופרשו על חשבון המעסיק ו־2.5% על חשבון העובד, מהשכר הקובע לפי הצו ומדמי ההבראה, עד 186 שעות בחודש. ואולם ראוי להדגיש כי הסכם מיטיב עשוי לקבוע בסיס רחב יותר.
מהו שכר המינימום לעובדי שמירה ואבטחה בשנת 2026?
החל מ־1.4.2026 שכר המינימום הענפי לעובד שמירה במשרה מלאה עומד על 7,118.85 ₪ לחודש, שהם 39.11 ₪ לשעה. שכר המינימום הענפי לאחראי שמירה עומד על 7,126.85 ₪ לחודש, שהם 39.16 ₪ לשעה.
עובדים שעברו הכשרה מקצועית ונדרשים להכשרה זו במסגרת תפקידם עשויים להיות זכאים לשכר גבוה יותר בהתאם לסוג ההכשרה.
עובדי ענף האבטחה והשמירה יהיו זכאים לשכר הגבוה משכר המינימום בהתאם להכשרת המאבטח ותפקידו:
בודק בטחוני – זכאי לתוספת של 10% מעל לשכר המינימום.
מאבטח בסיסי- זכאי לתוספת של 15% מעל לשכר המינימום.
בודק ביטחוני/סדרן באירועי תרבות וספורט- זכאי לתוספת של 15% מעל לשכר המינימום.
מאבטח מתקדם ב' – זכאי לתוספת של 15% מעל לשכר המינימום.
מאבטח מתקדם א' – זכאי לתוספת של 40% מעל לשכר המינימום.
מאבטח עוטף ירושלים – זכאי לתוספת של 60% מעל לשכר המינימום.
מאבטח בכיר ב' – זכאי לתוספת של 60% מעל לשכר המינימום.
בהתאם להכשרה ולתפקיד, שכר המינימום עשוי לנוע בין 110% ל־160% משכר המינימום הכללי, בכפוף לעדכוני השכר הענפיים התקפים באותה תקופה.
האם יש הסדר מיוחד לשעות נוספות בענף השמירה והאבטחה?
בעד כל שעת עבודה נוספת יש לשלם גמול שעות נוספות. ואולם, המעסיק רשאי, בהסכמת העובד בכתב, לשלם תוספת כוללת בשיעור של 9% לפחות משכר העבודה המשתלם בעד כל שעות העבודה באותו יום. במקרה כזה המעסיק פטור מתשלום נפרד של גמול שעות נוספות באותו יום. חשוב להדגיש, כי הסדר הגלובלי אינו חל על עבודה בימי מנוחה שבועית או בחג
מהן הזכויות בעבודה בשבת ובמנוחה השבועית?
צו ההרחבה בענף השמירה מגדיר בענף השמירה והאבטחה מנוחה שבועית בת 36 שעות, בטווח שבין יום שישי בשעה 16:00 ועד יום ראשון בשעה 04:00. עבודה בתחום המנוחה השבועית מזכה בגמול בהתאם לדין ובהפרשות לקופת גמל לקצבה.
איך בודקים אם שולמו לעובד מלוא הזכויות לפי צו ההרחבה?
לצורך בדיקת הזכויות יש להשוות בין תלושי השכר, דוחות הנוכחות, הסכם העבודה וההפקדות לפנסיה ולקרן ההשתלמות לבין הוראות הצו והעדכונים שחלו בתקופת ההעסקה.
בין היתר יש לבדוק את שכר היסוד, סוג ההכשרה, שעות נוספות, עבודה במנוחה השבועית, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.
במקרים של תקופת עבודה ממושכת, פערים קטנים בכל חודש עשויים להצטבר לסכומים משמעותיים.
עו"ד לדיני עבודה בענף השמירה והאבטחה
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה ומייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה, לרבות בתביעות בענף השמירה והאבטחה, חישוב זכויות סוציאליות, שעות נוספות, פנסיה, פיצויי פיטורים וקרן השתלמות.
הטיפול בתיקים בענף השמירה והאבטחה מחייב לבחון לא רק את תלושי השכר אלא גם את סוג ההכשרה, אופי התפקיד, שעות העבודה והוראות צו ההרחבה שחלו בתקופת ההעסקה.
לסיכום
צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה מעניק לעובדי הענף זכויות ייחודיות ביחס לשכר, פנסיה, פיצויי פיטורים, קרן השתלמות, שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית.
הזכויות משתנות בהתאם לתקופת ההעסקה, להכשרת העובד ולתפקיד שביצע בפועל. לכן כאשר קיים חשש כי השכר או הזכויות הסוציאליות לא שולמו בהתאם לצו, מומלץ לבצע בדיקה פרטנית של תלושי השכר וההפקדות.
לבחינת זכויות לפי צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה: 📞 08-6907373 או השאירו פרטים כאן.
המידע בעמוד זה כללי ובלתי מחייב. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי. בכל מקרה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין. .