איך מחשבים שעות נוספות לעובד גלובלי או שעתי?

חישוב שעות נוספות לעובד שעתי וגלובלי הוא הליך מורכב המושפע מנתונים רבים. חישוב שגוי עשוי לגרום להפסד כספי של עד מאות אלפי שקלים.

אחרי כמה שעות עבודה זה שעות נוספות?

ככלל, עובד המועסק 5 ימים בשבוע זכאי לתשלום בגין שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל- 8.6 שעות. אם העובד יוצא להפסקה, אז הגמול ישולם לאחר 9 שעות עבודה ברוטו. בגין יום אחד במהלך השבוע, העובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות על כל שעה שמעבר ל- 7.6 שעות(ומעל 8 שעות אם יצא להפסקה).

עובד המועסק במשמרת לילה, ששעתיים לפחות הן בין השעות 22:00- 06:00, יהיה זכאי לגמול שעות נוספות מעל ל 7 שעות עבודה.

איך מחשבים שעות נוספות לעובד שעתי?

תחילה יש לבדוק אם העובד, בשכר שעתי או גלובלי, זכאי לתשלום שעות נוספות בגין כל יום בנפרד. לאחר החישוב היומי בוחנים את סך השעות שהעובד הועסק במהלך השבוע.

לדוגמא, עובד שעבד 45 שעות במהלך שבוע העבודה, יהיה זכאי לכל הפחות ל 3- שעות נוספות. במקרה אחר, אם ביום א' העובד עבד 11 שעות, ובסה"כ במהלך השבוע עבד 42 שעות בלבד, העובד זכאי לגמול שעות נוספות על יום א'.

בגין עבודה בשעתיים נוספות ראשונות, העובד זכאי ל 125% מהשכר השעתי, כאשר החל מהשעה השלישית העובד זכאי ל 150% מהשכר השעתי.

האם גמול שעות נוספות גלובלי הוא חוקי?

עובד בשכר גלובלי שעבד שעות נוספות אך לא קיבל גמול שעות נוספות, העסקתו אינה חוקית. כמו כן,  גם עובד בשכר גלובלי, שהגמול אינו שווה ערך למספר השעות הנוספות, מועסק בניגוד להוראות החוק. על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות גלובלי המשקף את שעות העבודה של העובד בפועל.

איך מחשבים שעות נוספות לעובד גלובלי?

תשלום שעות נוספות גלובלי נעשה באמצעות תוספת קבועה לשכר, הנפרדת מהשכר הרגיל. התוספת צריכה לגלם את ממוצע השעות הנוספת החודשי שמועסק העובד. כך שאם נחשב את מספר השעות הנוספות שעבד העובד בפועל, נקבל לכל הפחות תמורה שוות ערך לזו המגיעה לעובד שעתי.

למעשה, המעסיק משלם לעובד גמול שעות נוספות גלובלי על בסיס הערכת היקף שעות עבודתו של העובד.

השפעת זמן ההפסקה על חישוב השעות הנוספות לעובד גלובלי ושעתי

ככלל, חישוב שעות נוספות לעובד גלובלי או שעתי לא כולל את שעות ההפסקה. ואולם, אם הוסכם בין המעסיק לעובד שזמן ההפסקה יהיה על חשבונו של המעסיק, המשמעות היא שחישוב השעות הנוספות יכלול גם את זמן ההפסקה.

אילו נתונים נוספים משפיעם על חישוב השעות הנוספות לעובד גלובלי ושעתי?

קיימים נתונים רבים המשפיעים על האופן שבו יש לחשב את השעות הנוספות לעובד גלובלי או שעתי. כך בין היתר, הסכם העבודה, זכאות העובד לתשלום בגין שעות נסיעה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, עשויים לשנות את החישוב.

על המעסיק לתעד את שעות העבודה

סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי על המעסיק מוטלת החובה לערוך פנקס שעות עבודה ומנוחה. מעסיק שלא מקפיד לתעד את שעות עבודתו של העובד, עשוי להיות מחויב בתשלום של 60 שעות נוספות בחודש לעובד.

60 שעות נוספות בחודש

מעסיק שלא ערך רישום כנדרש של שעות העסקה, עליו להרים את נטל ההוכחה שהעובד לא הועסק בשעות נוספות. אחרת, המעסיק עשוי להיות מחויב בתשלום של 60 שעות נוספות בחודש.

וכך קבע בית הדין הארצי לעבודה כי "בתנאי אי וודאות תוכרע שאלת אחריות המעביד וזכאות העובד על סמך חלוקת נטלי השכנוע. משמעות הדבר היא כי סיווגה של החזקה כמעבירה את נטל השכנוע, ולא רק את נטל הבאת הראיה, יביא להחלת תוצאותיה, קרי המעסיק יחויב "בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על חמש עשרה שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות".

ככל שהמעסיק הצליח להניח תשתית ראייתית לכך שהעובד לא הועסק בשעות נוספות, דאז, לא תתקיים "חזקת 60 שעות נוספות בחודש", והמעסיק לא יחויב בגמול שעות נוספות.

כיצד ניתן להוכיח עבודה בשעות נוספות לעובד גלובלי ושעתי?

שעון נוכחות, תלושי השכר, התכתבויות, הקלטות ואמצעים נוספים יכולים להעיד על היקף שעות העסקתו של העובד.

לסיכום

כאמור, חישוב שגוי של גמול שעות נוספות עשוי לגרום לנזק כספי לעובד או למעסיק. יצוין, כי לרוב מחשבון שעון נוספות לא מחשב את השעות הנוספות במדויק המגיעות לעובד. על כן מומלץ לבצע את חישוב השעות הנוספות לעובד גלובלי או שעתי באמצעות עורך דין.

עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה, הרעת תנאים, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, הרעת תנאי העסקה, אי תשלום זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורין, שעות נוספות ודמי טיפול ארגוני.

המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.