גניבה ממעסיק על ידי עובד, ובפרט עובד בכיר, היא אחד המקרים החמורים בדיני העבודה. מדובר בהפרת אמון יסודית, בעלת השלכות אזרחיות ופליליות, העלולה להוביל לשלילת פיצויי פיטורים, לסיום מיידי של יחסי העבודה ואף לכתב אישום פלילי.
מעילת עובד- סיוט של כל מעסיק
זה אולי הסיוט הגדול ביותר של כל מעסיק. מנהל מוערך רימה את מעסיקו כאשר גנב כספים מהחברה ולקוחותיה בשיטתיות לאווך שנים, תוך ניצול הגישה שניתנה לו לחשבונות המעסיק מתוקף תפקידו בכירה.
מה נחשב גניבה ממעסיק?
גניבה ממעסיק יכולה להיעשות במספר דרכים:
גניבת צ'קים, העברתם לצד שלישי או באמצעות ניכיון צ'יקים בציינג'.
גניבת פרטי אשראי מלקוחות ושימוש בהם שלא כדין.
גניבת קוד, מידע עסקי או סודות מסחריים – נפוץ במיוחד בחברות הייטק.
גניבת ציוד וסחורה ומכירתו לצדדים שלישיים, קבלת כספים במזומן או באמצעות צד שלישי ללא ידיעת המעסיק.
הקמת עסק מתחרה במקביל לעבודה, תוך גניבת רשימת הלקוחות, גזל סוד מסחרי או פעילות עסקית קיימת.
פסיקת בין הדין לעבודה בגניבה ממעסיק
פסיקת בית הדין לעבודה רואה בחומרה עבירה של מעילה ו/או גניבה ממעביד תוך ניצול יחסי אמון של המעסיק בעובדו. ככלל, גניבה ממעסיק יש השלכות רבות, לרבות שלילת פיצויי פיטורים המשמעות היא שגם כספי הפיצויים שנצברו לעובד בקרן הפנסיה יכולים להילקח מהעובד. בנוסף בהתאם לחוק העונשין מדובר בעבירה פלילית שיש בגינה עונש מאסר בפועל.
האם ניתן לשלול את כל הפיצויים מעובד שגנב?
במקרים של הפרת חובת אמון חמורה, בוודאי על ידי עובד בכיר, בתי הדין לעבודה עשויים לשלול חלק משמעותי מפיצויי הפיטורים, ואף את מלוא הפיצויים.
האם ניתן לתבוע את העובד על נזקים נוספים?
מעסיק רשאי לתבוע את העובד בגין נזקים כספיים שגרמו לו וגם בגין נזקים לא ממוניים. בפסיקה נקבע כי הפיצוי נועד לרפא נזק ממשי שנגרם למעסיק .
עובד בכיר שגנב ממעסיק – החמרה בפסיקה
ככלל, על עובד בכיר מוטלת חובת תום לב מוגברת כלפי מעסיקו יותר מאשר עובד זוטר. בפסיקה בתי הדין לעבודה כי עובד שמעל באמון מעסיקו, הפר באופן יסודי את חוזה העבודה. העובד חשוף לסנקציות משמעותיות של זכויותיו, ולתביעה בגין נזק ממוני, יותר מעובד זוטר.
נטל הוכחה מוגבר להוכחת גניבה
כאשר מעסיק מייחס לעובד גניבה, המהווה עבירה פלילית, עליו להוכיח זאת ברמת הוכחה גבוהה מאוד. מדובר בנטל הוכחה גבוה ממשפט אזרחי רגיל. מן הראוי לציין, כי ככל שההאשמה כלפי העובד חמורה יותר, כך נדרשות ראיות בעלות משקל משמעותי יותר כדי להרים את נטל ההוכחה.
האם חובה לערוך שימוע לעובד שגנב?
בית הדין לעבודה קבע , שככל שהטענות כלפי העובד חמורות יותר, כך מתעצמת זכות הטיעון שלו. כלומר, ככלל, יש לערוך שימוע גם אם יש ראיות לכאורה למעשי העובד. על המעסיק לשטוח בפני העובד את מלוא החשדות ולאפשר לו להשמיע את גרסתו לפני קבלת החלטה על פיטורים.
טעות נפוצה של מעסיקים היא פיטורים פזיזים ללא שימוע, טעות שעולה ביוקר. רק במקרים חריגים מאוד המעסיק יכול לוותר על שימוע. למשל כאשר ישנה הוכחה וודאית והודאה של העובד על מעשיו, חקירה משטרתית וצו הרחקה, ניתן לוותר על השימוע.
לסיכום
מעסיק שחושד בגניבה או עובד שהואשם במעילה, כל צעד שגוי עלול לגרום לנזק כלכלי משמעותי.
מומלץ לקבל ייעוץ משפטי לפני שימוע, פיטורים או פנייה למשטרה.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה, הרעת תנאים, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, הרעת תנאי העסקה, אי תשלום זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורין, שעות נוספות ודמי טיפול ארגוני.
המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.