היתר לפיטורי עובד במילואים-מדריך למעסיקים
עובד גויס לשירות מילואים ממושך, העסק נקלע לקשיים, הפרויקט הסתיים, החברה נמצאת בהליכי צמצום או שהתגלו בעיות בהתנהלות העובד? חשוב לדעת כי במקרים רבים אסור לפטר עובד במילואים או בתקופה שלאחריה ללא היתר מוועדת התעסוקה. פיטורי עובד בניגוד להוראות החוק עלולים לחשוף את המעסיק לתביעות, לפיצויים משמעותיים ואף לביטול הפיטורים. מנגד, החוק מאפשר במקרים חריגים […]
צו ההרחבה בענף ההיסעים – זכויות נהגי הסעות
צו ההרחבה בענף ההיסעים מעניק לנהגי הסעות, נהגי אוטובוס ונהגי מיניבוס זכויות נוספות, ובהן שכר ענפי, קרן השתלמות, דמי אש"ל וזכויות נוספות שעשויות להגיע לעשרות אלפי שקלים בשנה. לבדיקה משפטית ראשונית בענף הבנייה 📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה ראשונית כאן. שעות עבודה מפוצלות, נסיעות רבות וזכויות שלא משולמות נהגי אוטובוס, נהגי מיניבוס ונהגי הסעות עובדים בענף ייחודי המאופיין […]
דיני עבודה -צו ההרחבה בענף הבנייה 2025
עובדי ענף הבנייה והשיפוצים זכאים לשורה של זכויות והטבות, אשר במקרים מסוימים עשויות להסתכם באלפי שקלים בחודש. ביום 01.04.2025 נכנס לתוקף עדכון לצו ההרחבה בענף הבנייה. כך בין היתר, נקבעו דרגות שכר חדשות והוראות שונות הנוגעות לזכויותיהם של העובדים בענף. במאמר זה נסקור את עיקר השינויים שנקבעו בצו ההרחבה בענף הבנייה 2025, ובכלל זה עדכון […]
איך מחשבים שעות נוספות לעובד גלובלי או שעתי?
חישוב שעות נוספות לעובד שעתי וגלובלי הוא הליך מורכב המושפע מנתונים רבים. חישוב שגוי עשוי לגרום להפסד כספי של עד מאות אלפי שקלים. עובדים או מעסיקים ואינכם בטוחים אם גמול השעות הנוספות חושב כדין? מומלץ לבחון את נסיבות המקרה: 📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה ראשונית כאן. אחרי כמה שעות עבודה זה שעות […]
האם התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים?
עובד שהתפטר עקב מצבו הרפואי, או של בן משפחתו, זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, חשוב להבהיר כי לא כל התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים, אלא בהתקיים מספר תנאים. באילו תנאים התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים ככלל, עובד שהתפטר, לא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, עובד שהתפטר מחמת מצבו הרפואי (וכן הרעת תנאים, לאחר […]
איך לפטר עובד באופן חוקי?
העובד מכביד על הוצאות העסק, ביצע עבירת משמעת או שהוא פשוט לא מספק תוצאות. איך לפטר את העובד באופן חוקי ולהימנע מתביעות משפטיות? הסיבות לפיטורי העובד איך לפטר עובד באופן חוקי? הנימוקים לפיטורי העובד הוא השלב הראשון בהליך פיטורים חוקי. חשוב שתהיה הלימה בין טענות המעסיק כלפי העובד במהלך תקופת העסקה, לנימוקים במכתב זימון לשימוע, […]
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב?
המעסיק גילה שעובדו גנב ממקום העבודה ציוד בשווי עשרות אלפי שקלים. כיצד יש לפעול בנסיבות העניין, והאם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב? גניבה ממקום העבודה מקרה שהיה כך היה: "העובד נצפה נוטל רכוש החברה ומניח אותו מתחת לשולחן העבודה, בסמוך לתרמיל שלו, כשבחלק מהפעמים נלקחו מספר פריטים. על פי דוח הבדיקה, בסך הכל נטל […]
הסכם עבודה -כל מה שצריך לדעת
הסכם עבודה מסדיר את יחסי העבודה בין המעסיק לעובד. מה חייבים לכתוב בהסכם עבודה, וממה כדי להיזהר? מדוע חייבים למסור הסכם עבודה? בשונה מכל הסכם מסחרי, עריכת הסכם עבודה אינה זכות, אלא חובה חוקית. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002, קובע באופן שאינו משתמע לשתי פנים, כי […]
פיצוי כספי בגין תלושי שכר פיקטיביים
מהו גובה הפיצוי הכספי שעובד יכול לתובע את מעסיקו בגין עריכת תלושי שכר פיקטיביים שאינם תואמים את תנאי שכרו? תלושי שכר פיקטיביים תלוש שכר תקין הוא מסמך שמשקף עם את תנאי העסקתו ושכרו של העובד. העובד מקבל את מה שמגיע לו. בתלוש שכר פיקטיבי, רכיבי השכר אינם תואמים את תנאי העסקתו ושכרו של העובד. לרוב, […]
תלושי שכר לא תקינים
פיצול מלאכותי של רכיבי שכר פיקטיביים, הנפקת תלושי שכר לא תקינים, מהווה אחד מהאמצעים הנפוצים והמתוחכמים של מעסיקים לפגוע בזכויות עובדיהם. מקרה לדוגמא שכרו של עובד הוא 9,000 ש"ח (בערכי ברוטו) בגין עבודה במשרה מלאה. העובד גר במרחק של קילומטר ממקום העבודה וזכאי לדמי נסיעות בסך 150 ש"ח (עלות חופשי חודשי). בנסיבות האמורות, כיצד המעסיק […]