עובד גנב מהמעסיק – מה עושים? שימוע, פיטורים ופיצויי פיטורין

כאשר מתגלה כי עובד גנב או ביצע מעילה באמון כלפי המעסיק, בין אם באמצעות נטילת ציוד, כספים או שימוש לא מורשה במשאבי העסק – מדובר באחת הסיטואציות המורכבות ביותר ביחסי עבודה.

האם ניתן לפטר את העובד באופן מיידי? האם חובה לערוך שימוע? והאם עובד כזה זכאי לפיצויי פיטורים או להודעה מוקדמת?

לייעוץ ראשוני חייג/י  08-6907373 

גניבה ממעסיק-מקרה אמת

מקרה שהיה כך היה:

"העובד נצפה נוטל רכוש החברה ומניח אותו מתחת לשולחן העבודה, בסמוך לתרמיל שלו, כשבחלק מהפעמים נלקחו מספר פריטים. על פי דוח הבדיקה, בסך הכל נטל העובד כ-20 פריטים.

הנטילה בוצעה בשעות בהן נוכחות יתר עובדי החברה מועטה, קרי לפני השעה 7:00 בבוקר או לאחר השעה 18:00. בסיום יום העבודה יצא העובד עם התרמיל, ובבדיקה שנערכה באזור שולחן העבודה לא נמצא זכר למוצרים שנלקחו על ידו. בהמשך נצפה העובד "בזמן אמת" לוקח רכוש נוסף של החברה."

במקרים של גניבה ממקום עבודה, מתעוררות מספר שאלות משפטיות מרכזיות: האם ניתן לפטר עובד שגנב? האם חובה לערוך שימוע? והאם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין או להודעה מוקדמת?

האם חובה לערוך שימוע לעובד שגנב ?

ככלל, גם כאשר מדובר בעובד שגנב או ביצע מעילה באמון, קיימת חובה לערוך שימוע לפני פיטורים. חובה זו נובעת מעקרונות יסוד בדיני העבודה – חובת ההגינות, תום הלב וזכות הטיעון.

ככלל, גם כאשר קיים חשד חמור כלפי עובד, יש לאפשר לעובד להציג את גרסתו  לפני שמקבלים החלטה על פיטורו.

גניבה ממעסיק- נטל ההוכחה

מעסיק הטוען שעובדו ביצע מעשי מרמה או גניבה, עליו הנטל להוכיח את טענותיו כלפי העובד. יתרה מכך, בית הדין הארצי לעבודה, קבע שמדובר בנטל מוגבר. כלומר, צריך ראיות מהימנות להוכחת הגניבה.

הטעם לכך נובע מהשלכותיהן של טענות אלו על שמו הטוב של העובד, ניקיון כפיו ויושרתו האישית של העובד.

האם עובד שגנב זכאי לפיצויי פיטורין והודעה מוקדמת?

ככלל, מגמת הפסיקה בבית הדין לעבודה היא לא לשלול פיצויי פיטורים, או חלק מהפיצויים, אלא בנסיבות חריגות מאוד. כאשר העובד גנב ממעסיקו, מדובר בסיבה מצדקת לשלילת פיצויים ודמי הודעה מוקדמת מהעובד.

תביעה נגד עובד שגנב- פיצוי בגין נזק ממוני

כך למשל, במקרה של גניבת רכוש, ניתן לתבוע את שווי הרכוש שנגנב, אובדן רווח עתידי, ובנסיבות מסוימות אף את הרווח שהעובד הפיק כתוצאה מהגניבה.

לסיכום

מעביד שגילה שעובדו גנב רכוש, צריך לפעול במשנה זהירות, ובהתאם להוראות הדין. עורך דין מנוסה ומיומן בתחום המסחרי ומשפט העבודה יכול לסייע למעסיק להגן על הכנס הקנייני שלו.

עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה, הרעת תנאים, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, הרעת תנאי העסקה, אי תשלום זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורין, שעות נוספות ודמי טיפול ארגוני.

*לתשומת ליבך, המידע בעמוד זה אינו מהווה ייעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.