קבלן ניקיון ללא רישיון – עבירה פלילית
בעל עסק? שכרת שירותים של עובד מקבלן ניקיון שאין ברשותו רישיון כחוק? הנך צפוי לאישום פלילי וקנס כספי של עשרות אלפי שקלים. כן גם אם לא ידעת שקבלן הניקיון לא מחזיק ברישיון כחוק, החוק מטיל עליך אחריות פלילית. מדובר בהוראות חוק שהאדם הסביר ואף אלו המתמצאים בחוק (אפילו עורכי דין) אינם מכירים. אלא שכלל ידוע […]
איך להעסיק פרילנסר באופן חוקי- עורך דין אוראל הרשקוביץ
התקשרות עם פרילנסר חוסכת בשכר עובדים ומוזילה את הוצאות העסק. לא צריך לשלם תנאים סוציאליים: פנסיה, ימי מחלה, פיצויי פיטורים ועוד. על פניו- מדובר בחסכון לעסק. אלא שאם לא נעשה זאת נכון ובאופן חוקי, זה עשוי לעלות לנו ביוקר. מתי העסקת פרילנסר מוזילה את הוצאות העסק? העסקת עובדים היא אחת מההוצאות הגדולות בעסק. על כן, […]
מהי העסקה פוגענית והתעמרות בעבודה ?
מהי העסקה פוגענית והתעמרות בעבודה? מקרה שהיה כך היה: "המעסיק הלבין את פניי ליד עובדים ולקוחות. הרגשתי שמשפילים ומבזים אותי בכל יום מחדש. כדי להתמודד התחלתי לקחת כדורים פסיכיאטרים". נשמע לכם מוכר? אתם לא לבד. התעמרות בעבודה, העסקה פוגענית או התנכלות תעסוקתית, היא כבר לא תופעה נדירה. עובדים רבים חווים במקום עבודתם, בו הם מבלים […]
דמי טיפול ארגוני – ההבדל בין מסחר סיטונאי לקמעונאי
בעלי עסקים רבים משלמים דמי טיפול ארגוני, בין היתר, בשל עיסוקם, כביכול, במסחר סיטונאי. אלא שלא אחת מתברר כי אותם בעלי עסקים אינם עוסקים במסחר סיטונאי, אלא במסחר קמעונאי, ועל כן אינם צריכים לשלם דמי טיפול ארגוני. מה ניתן לעשות בנסיבות העניין? מתי ניתן לקבל פטור מתשלום דמי טיפול ארגוני או לשלם סכום מופחת עבור […]
מהן זכויות עובדי ניקיון?
עובדי ניקיון הם לרוב עובדי קבלן שמשתכרים שכר נמוך ומבצעים עבודה פיזית מאומצת, לפיכך מכוח צו ההרחבה בענף הניקיון, הם זכאים למגוון זכויות יתר ביחס לזכויותיהם של עובדים אחרים במשק. ברוב המקרים, עובדים בתחום הניקיון נחשבים לעובדים בעלי מאפיינים מוחלשים שמשתכרים שכר נמוך ומבצעים עבודה פיזית מאומצת וקשה. צו ההרחבה בענף הניקיון הרחיב את תחולת […]
גזל סוד מסחרי: מהו סוד מסחרי, כיצד ניתן להוכיחו בבית משפט ולקבל פיצויים?
סוד מסחרי הוא מידע עסקי שאינו ניתן לגילוי בנקל על ידי אחרים וסודיותו מקנה לבעליו יתרון עסקי על פני מתחריו. במקרה של גזל סוד מסחרי ניתן לתבוע, בין היתר, פיצוי ללא הוכחת נזק. סעיף 5 בחוק עוולות מסחריות (להלן: "החוק") קובע כי סוד מסחרי הוא מידע עסקי המקנה לבעליו יתרון על פניו מתחריו. ככלל, מדובר […]
מגפת הקורונה – האם בעל עסק פטור מתשלום דמי שכירות ?
השבתת העסקים בישראל בעקבות התפשטות נגיף הקורונה גרמה לרבים מבעלי העסקים לקשיים כספיים ולבעיות נזילות. כעת עולה השאלה האם בעלי עסקים פטורים מתשלום דמי השכירות בשל משבר הקורונה? לאחר הכרזת ארגון הבריאות העולמי על מחלת הקורונה כעל מגפה עולמית, החליטה הממשלה בישראל להטיל הגבלות על הציבור ואף פרסמה תקנות לשעת חירום כדי לתת להן תוקף […]
מלחמת "שאגת הארי": האם המלחמה מהווה סיכול חוזה או כוח עליון?
פרוץ מלחמת "שאגת הארי" בישראל מעורר את השאלה האם מדובר במקרה של סיכול חוזה בזמן מלחמה, והאם ניתן להשתחרר מהתחייבויות חוזיות בשל כך. כך למשל עולה השאלה האם צדדים לחוזה שכירות מסחרי, הסכמי שכירות למגורים, התקשרויות עם גני ילדים או חוזים לעריכת אירועים שבוטלו, יכולים להשתחרר מהתחייבויותיהם החוזיות בטענה כי מבצע או מלחמת שאגת הארי […]
העסקת עובדים שלא כחוק – קנסות מנהליים ואיך להפחית או לבטל קנס
מעסיקים רבים אינם מודעים לכך כי הפרה של דיני העבודה עלולה להוביל להטלת קנסות מנהליים כבדים מצד משרד העבודה. למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים נתונה הסמכות להטיל סנקציות על מעסיקים שהפרו זכויות עובדים ולקנוס אותם בסכומים גבוהים. האם ישנה אפשרות לבטל את הקנסות או להפחית את סכומם? לבחינת המקרה : 📞 08-6907373 או השאירו פרטים לבדיקה […]
הרעת תנאי העסקה לאחר חופשת לידה
נשים רבות חוות הרעה בתנאי העסקה לאחר חזרתן מחופשת לידה, בין היתר, בשינוי בתפקיד בעבודה, צמצום היקף המשרה, נטילת סמכויות והפחתה בשכר העבודה. איך ניתן להתמודד עם התופעה? סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים (להלן: "החוק"), קובע כי למעסיק אסור לפטר עובדת למשך תקופה של 60 יום הנמנים ממועד חזרתה לעבודה עם תום חופשת הלידה. המעסיק […]