דמי טיפול ארגוני
בעלי עסקים רבים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני, מבלי לקבל תמורה לכספם. מה זה דמי טיפול ארגוני? האם הדרישה היא חוקית? ואילו עסקים פטורים מתשלום? האם הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא חוקית? הדרישה החוקית לתשלום דמי טיפול מתבססת על תקנות הסכמים קיבוציים. בהתאם להוראות החוק, המעביד חייב לשלם דמי טיפול לארגון המעבידים. אם כן, […]
האם התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים?
עובד שהתפטר עקב מצבו הרפואי, או של בן משפחתו, זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, חשוב להבהיר כי לא כל התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים, אלא בהתקיים מספר תנאים. באילו תנאים התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים ככלל, עובד שהתפטר, לא זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, עובד שהתפטר מחמת מצבו הרפואי (וכן הרעת תנאים, לאחר […]
איך לפטר עובד באופן חוקי?
העובד מכביד על הוצאות העסק, ביצע עבירת משמעת או שהוא פשוט לא מספק תוצאות. איך לפטר את העובד באופן חוקי ולהימנע מתביעות משפטיות? הסיבות לפיטורי העובד איך לפטר עובד באופן חוקי? הנימוקים לפיטורי העובד הוא השלב הראשון בהליך פיטורים חוקי. חשוב שתהיה הלימה בין טענות המעסיק כלפי העובד במהלך תקופת העסקה, לנימוקים במכתב זימון לשימוע, […]
האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב?
המעסיק גילה שעובדו גנב ממקום העבודה ציוד בשווי עשרות אלפי שקלים. כיצד יש לפעול בנסיבות העניין, והאם ניתן לשלול פיצויי פיטורים מעובד שגנב? גניבה ממקום העבודה מקרה שהיה כך היה: "העובד נצפה נוטל רכוש החברה ומניח אותו מתחת לשולחן העבודה, בסמוך לתרמיל שלו, כשבחלק מהפעמים נלקחו מספר פריטים. על פי דוח הבדיקה, בסך הכל נטל […]
הסכם עבודה -כל מה שצריך לדעת
הסכם עבודה מסדיר את יחסי העבודה בין המעסיק לעובד. מה חייבים לכתוב בהסכם עבודה, וממה כדי להיזהר? מדוע חייבים למסור הסכם עבודה? בשונה מכל הסכם מסחרי, עריכת הסכם עבודה אינה זכות, אלא חובה חוקית. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002, קובע באופן שאינו משתמע לשתי פנים, כי […]
פיצוי כספי בגין תלושי שכר פיקטיביים
מהו גובה הפיצוי הכספי שעובד יכול לתובע את מעסיקו בגין עריכת תלושי שכר פיקטיביים שאינם תואמים את תנאי שכרו? תלושי שכר פיקטיביים תלוש שכר תקין הוא מסמך שמשקף עם את תנאי העסקתו ושכרו של העובד. העובד מקבל את מה שמגיע לו. בתלוש שכר פיקטיבי, רכיבי השכר אינם תואמים את תנאי העסקתו ושכרו של העובד. לרוב, […]
תלושי שכר לא תקינים
פיצול מלאכותי של רכיבי שכר פיקטיביים, הנפקת תלושי שכר לא תקינים, מהווה אחד מהאמצעים הנפוצים והמתוחכמים של מעסיקים לפגוע בזכויות עובדיהם. מקרה לדוגמא שכרו של עובד הוא 9,000 ש"ח (בערכי ברוטו) בגין עבודה במשרה מלאה. העובד גר במרחק של קילומטר ממקום העבודה וזכאי לדמי נסיעות בסך 150 ש"ח (עלות חופשי חודשי). בנסיבות האמורות, כיצד המעסיק […]
פיטורים בשל מילואים
הוראות החוק אוסרות על מעסיק לפטר עובד בשל זימון למילואים, בזמן המילואים ולאחר המילואים. מה ניתן לעשות במקרה דנן, איך, כמה ואת מי ניתן לתובע? האיסור על פיטורים בשל מילואים חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר לפטר עובד בשל נסיבות הקשורות בשירות מילואים. בנוסף על כך, נקבע בסעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- […]
תביעת קופת גמל נגד מעסיק
קופת גמל נדרשת לתבוע מעביד שלא מפקיד כספים לפנסיה עבור עובדיו, ובין היתר הלנת שכר והפרשי הצמדה. מה ניתן לעשות כדי להפחית את גובה החוב? הפרשות לפנסיה הזכות לפנסיה היא זכות קוגנטית. העובד לא יכול לוותר על זכויותיו. מעסיק שחדל להפריש כספים לקרן פנסיה, חשוף לתביעה מטעם העובד. בנוסף על כך, המעסיק חשוף לתביעה של קופת […]
זכויות עובדים – איך להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי?
המעסיק פשט רגל והחברה שבבעלותו נסגרה. והעובדים? לא קיבלו משכורת, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. כיצד ובאילו תנאים ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי? אלפי עסקים נסגרים מדי שנה אלפי עסקים נסגרים מדי שנה. במרבית המקרים, אין סימני אזהרה מקדימים. העובדים מגלים כרעם ביום בהיר שהמעסיק פשט רגל, או שהחברה שבבעלותו פורקה. העובדים עומדים מול שוקת […]