דמי טיפול ארגוני
בעלי עסקים רבים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני, מבלי לקבל תמורה לכספם. מה זה דמי טיפול ארגוני? האם הדרישה היא חוקית? ואילו עסקים פטורים מתשלום? האם הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא חוקית? הדרישה החוקית לתשלום דמי טיפול מתבססת על תקנות הסכמים קיבוציים. בהתאם להוראות החוק, המעביד חייב לשלם דמי טיפול לארגון המעבידים. אם כן, […]
איך לבדוק שתלוש השכר תקין?
תלושי שכר שאינם תקינים עשויים לגרום למעסיק או לעובד, הפסדים כספיים של עשרות עד מאות אלפי שקלים. איך לבדוק שתלוש השכר תקין, וממה להיזהר? איך לבדוק את תלוש השכר? שלב ראשון בבדיקת תלושי שכר, בתלוש שכר תקין מופיעים כל הפרטים של העובד, המעסיק, תנאי שכרו והעסקתו של העובד. בצד ימין למעלה, צריכים להופיע פרטי המעסיק. […]
קיזוז עלות הכשרה מרופא שהתפטר
האם קופת חולים רשאית לקזז עלות הכשרה מרופא מומחה שהתפטר לפני שסיים את תקופת ההתחייבות שלו? בית הדין לעבודה קבע באופן עקרוני, כי מעסיק שהשקיע בהכשרת עובדיו, זכאי לפיצוי מוסכם מעובדו שעזב את מקום העבודה לפני שהסתיימה תקופת ההסכם. עם זאת, יש לבחון כל מקרה לגופו של עניין. כך בין היתר, יש לבדוק את עלות […]
הוצאה לחל"ת – מלחמת חרבות ברזל
בעקבות מלחמת חרבות ברזל מעסיקים הוציאו את עובדיהם לחל"ת בהסכמה, או לחל"ת כפוי. האם מעסיק יכול לכפות על עובדיו לצאת לחל"ת, ובאילו נסיבות העובד זכאי לפיצויי פיטורים? משמעות הוצאה לחל"ת במלחמת חרבות ברזל הוצאה לחל"ת בהסכמת העובד בעת מלחמה במהלך קיומם של יחס עבודה, ישנם מקרים בהם המעסיק לא יכול לספק עבודה לעובדיו באופן זמני. […]
הסכם עבודה -כל מה שצריך לדעת
הסכם עבודה מסדיר את יחסי העבודה בין המעסיק לעובד. מה חייבים לכתוב בהסכם עבודה, וממה כדי להיזהר? מדוע חייבים למסור הסכם עבודה? בשונה מכל הסכם מסחרי, עריכת הסכם עבודה אינה זכות, אלא חובה חוקית. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002, קובע באופן שאינו משתמע לשתי פנים, כי […]
פיצוי כספי בגין תלושי שכר פיקטיביים
מהו גובה הפיצוי הכספי שעובד יכול לתובע את מעסיקו בגין עריכת תלושי שכר פיקטיביים שאינם תואמים את תנאי שכרו? תלושי שכר פיקטיביים תלוש שכר תקין הוא מסמך שמשקף עם את תנאי העסקתו ושכרו של העובד. העובד מקבל את מה שמגיע לו. בתלוש שכר פיקטיבי, רכיבי השכר אינם תואמים את תנאי העסקתו ושכרו של העובד. לרוב, […]
תלושי שכר לא תקינים
פיצול מלאכותי של רכיבי שכר פיקטיביים, הנפקת תלושי שכר לא תקינים, מהווה אחד מהאמצעים הנפוצים והמתוחכמים של מעסיקים לפגוע בזכויות עובדיהם. מקרה לדוגמא שכרו של עובד הוא 9,000 ש"ח (בערכי ברוטו) בגין עבודה במשרה מלאה. העובד גר במרחק של קילומטר ממקום העבודה וזכאי לדמי נסיעות בסך 150 ש"ח (עלות חופשי חודשי). בנסיבות האמורות, כיצד המעסיק […]
פיטורים בשל מילואים
הוראות החוק אוסרות על מעסיק לפטר עובד בשל זימון למילואים, בזמן המילואים ולאחר המילואים. מה ניתן לעשות במקרה דנן, איך, כמה ואת מי ניתן לתובע? האיסור על פיטורים בשל מילואים חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) אוסר לפטר עובד בשל נסיבות הקשורות בשירות מילואים. בנוסף על כך, נקבע בסעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- […]
תביעת קופת גמל נגד מעסיק
קופת גמל נדרשת לתבוע מעביד שלא מפקיד כספים לפנסיה עבור עובדיו, ובין היתר הלנת שכר והפרשי הצמדה. מה ניתן לעשות כדי להפחית את גובה החוב? הפרשות לפנסיה הזכות לפנסיה היא זכות קוגנטית. העובד לא יכול לוותר על זכויותיו. מעסיק שחדל להפריש כספים לקרן פנסיה, חשוף לתביעה מטעם העובד. בנוסף על כך, המעסיק חשוף לתביעה של קופת […]
זכויות עובדים – איך להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי?
המעסיק פשט רגל והחברה שבבעלותו נסגרה. והעובדים? לא קיבלו משכורת, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. כיצד ובאילו תנאים ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי? אלפי עסקים נסגרים מדי שנה אלפי עסקים נסגרים מדי שנה. במרבית המקרים, אין סימני אזהרה מקדימים. העובדים מגלים כרעם ביום בהיר שהמעסיק פשט רגל, או שהחברה שבבעלותו פורקה. העובדים עומדים מול שוקת […]