דמי טיפול ארגוני הם תשלום שארגון מעבידים גובה ממעסיקים שאינם חברים בו, בהתבסס על הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה שנחתמו על ידו. התחושה של בעלי עסקים רבים שאינם מקבלים תמורה לכספם, כי מדובר בתשלום לא מוצדק. הגבייה מאותם בעלי עסקים נעשית באופן אגרסיבי. אם סירבתם לשלם, סביר שתתבעו בבית הדין לעבודה.
לא אחת עולה השאלה, האם הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא חוקית, האם ניתן להפחית את סכום התשלום, ואף האם קיימת אפשרות לקבל פטור מלא ממנו.
מה זה דמי טיפול ארגוני?
ארגון מעבידים גובה דמי טיפול ארגוני בגין פעילותו בשמם של בעלי עסקים במסגרת הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה (חתימה על הסכמים קיבוציים, סיוע משפטי וכד')
האם הדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני היא חוקית?
הדרישה לתשלום דמי טיפול נעשית בהתבסס על תקנות הסכמים קיבוציים אשר מסדירות את התנאים וגובה התשלום לארגון המעבידים. התשלום נגבה גם ממעסיקים שאינם חברים בארגון מעבידים. על פניו דרישת התשלום היא חוקית. אולם, מדובר בחקיקה ישנה מאוד שלכאורה אינה תואמת את רוח התקופה.
בנוסף, לא אחת נגבים סכומים גבוהים ולא מוצדקים. כמו כן, קיימים מקרים רבים של עסקים שפטורים מתשלום.
גבייה אגרסיבית של דמי טיפול ארגוני מבעלי עסקים
קיבלתם שיחת טלפון או מכתב לתשלום דמי טיפול ארגוני? אתם לא לבד. בעלי עסקים רבים מקבלים מכתב או שיחות טלפון המודיעות על חוב לארגון מעסיקים. לעיתים מדובר בגבייה אגרסיבית. התחושה היא שמדובר בדרישה שאינה חוקית, שכן, מעולם לא קיבלתם תמורה כלשהי, וכעת אתם נדרשים לשלם כסף, והרבה!
אם סירבת לשלם, סביר שארגון המעבידים יגיש נגדכם תביעה בבית הדין לעבודה.
לייעוץ ראשוני חייג/י 08-6907373
אילו ארגוני מעבידים קיימים?
ארגוני מעבידים רבים גובים דמי טיפול ארגוני, ובין היתר : לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון, התאחדות בעלי מפעלי הובלה אגודה עותמנית. התאחדות התעשיינים בישראל, לשכת המסחר תל אביב, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל, והתאחדות בעלי האולמות וגני האירועים, התאחדות הקבלנים בוני הארץ ועוד.
אילו עסקים פטורים מתשלום דמי טיפול ארגוני?
חשוב לדעת כי לא כל דרישה לתשלום היא מוצדקת. במקרים מסוימים ניתן להפחית את גובה התשלום, למשל כאשר הדרישה מוגשת באופן רטרואקטיבי בניגוד לתקנות ולפסיקת בית הדין לעבודה. יתרה מזו, ישנם מצבים שבהם בעלי עסקים פטורים לגמרי מתשלום.
ראשית, תקנה 3 מונה רשימה של מעבידים הפטורים מתשלום. כך למשל, תאגיד או ארגון שאין עיסוקם לשם קבלת רווחים, תאגיד שהוקם בחוק (רשות הדואר, רשות העתיקות) פטורים מתשלום.
שנית, עסקים שאינם נמצאים באזור הגאוגרפי של אותו ארגון מעבידים שתבע דמי טיפול ארגוני, פטורים מתשלום. למשל לשכת המסחר תל אביב רשאית להגיש תביעה באזור גאוגרפי מסוים. שלישית, בהסכם הקיבוצי בענפי היבוא, היצוא, המסחר והשירותים, בעלי עסקים שאינם עוסקים במסחר סיטונאי, אלא במסחר קמעונאי, או עסקים שאינם עוסקים ביבוא, עשויים להיות פטורים מתשלום. גם בעלי עסקים קטנים, בכפוף למספר העובדים המועסקים, עשויים להיות פטורים מהתשלום.
כיצד להתמודד עם דרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני?
בית הדין לעבודה קבע, כי תחולת צו ההרחבה היא שאלה שבעובדה המשולבת בקביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעביד דב"ע (ארצי) נג/3-125 אלכס שרר -רהיטי דימור בע"מ. כלומר, ארגון המעבידים נדרש להוכיח שהעסק שלכם צריך לשאת בתשלום המס. ארגון המעבידים צריך לבסס את טענותיו על ראיות מהימנות, ולכן הוא עשוי לפנות אליכם כדי לקבל מידע על העסק.
בשלב ראשוני, לפני קבלת ייעוץ מעו"ד שמתמחה בנושא, מומלץ לא למסור מידע על העסק, לרבות מספר העובדים, מחזור ההכנסות או נתונים פיננסיים אחרים. מסירת מידע מסוג זה עלולה לפגוע בעמדת העסק בהמשך. לפיכך מומלץ שלא לחשוף מידע על העסק, אלא לאחר קבלת ייעוץ משפטי.
כמה צריך לשלם?
גובה התשלום הוא 0.5% משכר העבודה ששילמה החברה בשנת הכספים הקודמת, ולא פחות מ -100 ₪ בגין כל שנה. התקרה המקסימלית היא מחצית דמי חבר (אם החבר היה לקוח מרצון של הארגון). למעשה, התשלום משתנה מעסק לעסק ומחברה לחברה, ובהתאם למידע שיש לארגון המעבידים על העסק, ובין היתר, על כמות העובדים המועסקים והמחזור הכספי.
שאלות נפוצות בנושא דמי טיפול ארגוני
האם כל בעל עסק חייב לשלם דמי טיפול ארגוני?
לא. קיימים פטורים שונים בהתאם לפעילות העסק, מיקומו הגאוגרפי ותחולת צווי ההרחבה.
האם הדרישה לתשלום היא חוקית?
הדרישה נשענת על תקנות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, אך תחולתה בפועל אינה מוחלטת ותלויה בסיווג העסק.
האם ניתן להפחית את גובה התשלום?
במקרים מסוימים כן, ובפרט כאשר הדרישה רטרואקטיבית או כשקיימת הצדקה משפטית אחרת.
מה הסיכון באי־תשלום דמי טיפול ארגוני?
לעיתים מוגשת תביעה בבית הדין לעבודה מצד ארגון המעבידים, אך מנגד תשלום מיידי עלול להוביל לחיוב שאינו מוצדק.
לסיכום
ארגון מעבידים תבע אתכם? בדקו את זכויותיכם. לא אחת, ניתן להפחית את גובה התשלום, ואף לקבל פטור מתשלום. פנו לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.
עו"ד אוראל הרשקוביץ מתמחה ביישוב סכסוכים בדיני עבודה, ובפרט בדמי טיפול ארגוני ע"פ הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. עו"ד אוראל הרשקוביץ ייצג במספר תיקים כנגד בעלי עסקים, ובין היתר: ד"ט 46827-09-17, ד"ט 55539-11-18, ד"ט 61141-02-22.
קראו את פסק הדין שהגישה לשכת המסחר תל אביב, ובו ייצג עו"ד אוראל הרשקוביץ את הנתבעת.
המידע בעמוד זה כללי ובלתי מחייב. האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי. בכל מקרה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין.