קיבלתם תביעת דמי טיפול ארגוני? לא תמיד חייבים לשלם

מעסיקים רבים נדרשים לשלם מדי שנה אלפי שקלים לארגון מעבידים עבור דמי טיפול ארגוני מקצועי.

בשנים האחרונות מוגשות תביעות דמי טיפול ארגוני נגד בעלי עסקים בדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני, ולעיתים גם כאשר אין חובה חוקית לתשלום. חשוב להכיר את הכללים כדי להימנע מתשלום מיותר או מניהול הליך משפטי.

החובה לתשלום דמי טיפול ארגוני מעוגנת בסעיף 33ז לחוק הסכמים קיבוציים, ובתקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני- מקצועי לארגון מעבידים), תשל"ז 1977. ואולם, בפועל, לא כל עסק צריך לשלם דמי טיפול ארגוני.

במאמר זה נשיב על חלק מהשאלות שעולות בדרישה או בתביעת דמי טיפול ארגוני.

מה זה דמי טיפול ארגוני?

החיוב נגזר לרוב מתחולת הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, שמוטל על חברות ועסקים לשלם לארגון מעבידים.

מי חייב לשלם דמי טיפול ארגוני ומתי נוצרת החובה?

עסקים שיש להם עובדים שכירים ושאחד מצווי ההרחבה חלים עליהם, עשויים להיות מחויבים בתשלום. למשל, לשכת המסחר תובעת דמי טיפול ארגוני, בין היתר ע"פ תחולת צו ההרחבה בענף היבוא, היצוא, המסחר בסיטונות ובשירותים. לאחרונה הגישה לשכת המסחר תל אביב תביעה נגד בעל עסק בטענה כי עיסוקו הוא יבוא קרמיקה, אולם התביעה נדחתה על ידי בית הדין לעבודה.

יחד עם זאת, לא כל מעסיק או עסק מחויב בתשלום דמי טיפול.

האם חייבים לשלם אם לא מקבלים תמורה?

דמי טיפול ארגוני מקצועי נגבים גם ממעסיקים שאינם חברים בארגון מעבידים. כלומר, מעסיקים יכולים להיות חברים בארגון מעבידים מרצון ולשלם דמי חבר, או לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי ללא חברות בארגון ומבלי שקיבלו תמורה לכספם.

מה קבע בית הדין לעבודה בנוגע לדמי טיפול ארגוני?

בפסיקה נקבע כי אין רלוונטיות לשאלה האם ניתנת למעסיקים הבלתי מאורגנים "תמורה" בגין דמי טיפול ארגוני. הסיבה לכך, היא שנקודת המוצא שאותם עסקים מקבלים תמורה, הגם אם מדובר בתמורה עקיפה, ולכן הם צריכים לשאת בנטל הכספי.

בית הדין לעבודה קבע, כי  לצד התכלית שעניינה עידוד יחסי עבודה קיבוציים בין היתר באמצעות צווי הרחבה, תכליתן של תקנות דמי טיפול ארגוני היא למנוע את תופעת "הרוכב החופשי". ובמילים אחרות, יש  למנוע מצב שבו מעסיקים שאינם חברים בארגון מעבידים, נהנים מהישגי הארגון.

האם גם עסקים קטנים ובינוניים חייבים בדמי טיפול?

למרות הצהרות מצד חלק מארגוני המעבידים כי אין גבייה מחברות ועסקים קטנים ובינוניים, בפועל נעשות דרישות ותביעות גם כלפי עסקים קטנים. לכן אין להניח מראש שקיים פטור אוטומטי לעסק קטן.

כמה עולה דמי טיפול ארגוני וכיצד מחשבים?

ככלל, דמי טיפול עומדים על 0.5% משכר העובדים המדווח לביטוח לאומי, ובכל מקרה לא יותר ממחצית מדמי חבר שהיה משלם המעסיק אם היה חבר בארגון.

בפועל מתברר כי בחלק מהמקרים מעסיקים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני גבוהים, זאת מאחר שארגון מעבידים במקרים מסוימים סבור שמספר העובדים אצל אותו עסק הוא גבוה יותר מכפי שהוא בפועל.

אילו ארגוני מעבידים גובים דמי טיפול ארגוני?

קיימים ארגוני מעסיקים רבים ובין היתר, לשכת המסחר תל אביב אשר תובעת דמי טיפול ארגוני מקצועי מעסקים הנמצאים לרוב באזור המרכז. לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון, אשר תובעים עסקים שקיימים בצפון.

ארגונים נוספים שתובעים דמי טיפול: התאחדות בעלי מפעלי הובלה אגודה עות'מנית. התאחדות התעשיינים בישראל, התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל, התאחדות המלונות בישראל, לשכת המסחר בירושלים, התאחדות תעשייני היהלומים, והתאחדות בעלי האולמות וגני האירועים, התאחדות הקבלנים בוני הארץ ועוד.

תביעות מסוג זה מוגשות לרוב על ידי לשכת המסחר תל אביב, לשכת המסחר חיפה והצפון, התאחדות התעשיינים וארגוני מעבידים נוספים, בהתאם למיקום העסק ולעיסוקו.

האם חייבים למסור מידע לארגון המעבידים בעת הדרישה לתשלום?

מסירת מידע בזמן דרישה ראשונית היא אחת הטעויות הנפוצות של עסקים.

ככלל רק ארגון שחייב בתשלום, נדרש למסור לארגון המעסיקים מידע על מספר עובדיו וגובה השכר ששולם להם. כלומר, אם העסק שלכם לא חייב בתשלום, מומלץ שלא למסור מידע.

איך מתגוננים בתביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני?

בדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני, מומלץ שלא למסור מידע לארגון המעבידים, ובוודאי לא מידע בכתב. כל מידע שמסרתם עשוי לשמש נגדכם בהמשך ככל שתוגש תביעה.

רצוי שלא לשנות או להסיר מידע אשר מעיד על העיסוק שלכם: אתר אינטרנט ולפלטפורמות פרסום נוספות, זאת עד לקבלת ייעוץ משפטי.

לסיכום- מה כדאי למעסיקים לעשות?

תביעות דמי טיפול ארגוני הפכו לנפוצות בשנים האחרונות, ולכן חשוב לבצע בדיקה מוקדמת ולא להניח שקיימת חובה אוטומטית לתשלום.

אם כן, קיבלתם דרישה או תביעה לתשלום דמי טיפול ארגוני?  מומלץ שלא לשלם או למסור מידע מבלי לקבל חוות דעת משפטית, שכן טעויות בשלב הראשוני עלולות להוביל לנזק כספי ולתביעות.

לצורך בדיקה משפטית האם העסק חייב בתשלום והאם ניתן להימנע מתביעה, ניתן לפנות לעו״ד דיני עבודה- אוראל הרשקוביץ אשר עוסק בין היתר בהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה  ובתביעות  לתשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי.