לשון הרע בעבודה אשר פוגעת בשם הטוב עשויה גם להוביל לסיום העסקה, נזקים כספיים ותביעת לשון הרע. ואולם, במסגרת יחסי העבודה לא כל אמירה מהווה לשון הרע. יש לבחון את היקף הפרסום, נסיבותיו, מטרת הפרסום, והאם הפרסום חוסה תחת הגנת אמת דיברתי ו/או תום הלב.
מה קובע חוק לשון הרע
סעיף 1 לחוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 (להלן: "חוק איסור לשון הרע") קובע, כי לשון הרע מהווה דבר שפרסומו עלול, בין היתר, להשפיל אדם בעיני הבריות, לעשותו מטרה לשנאה, לבוז או ללעג, עשוי לבזותו בשל מעשים, התנהגות או תכונות המיוחסות לו, או לפגוע במשרתו, בעסקו, במשלח ידו או במקצועו.
מה נחשב ללשון הרע?
בית השפט העליון קבע בין היתר, כי לשון הרע היא פגיעה בשם הטוב וכבוד האדם בעיני עצמו ובעיני זולתו. היא דבר העלול להרוס במחי יד, וכהרף עין, שם טוב שנבנה ועוצב במשך שנים רבות באופן שלא ניתן להחזירו לקדמותו, וכל פיצוי כספי לא ייטיב באופן אמיתי בגין הנזק שנגרם. פגיעתה של הדיבה היא גם כלפי הסביבה הקרובה – משפחתו, ילדיו וידידיו. כמו כן לשון הרע עלולה לפגוע קשות בנפש האדם, וכן בעיסוקו ובמעמדו החברתי והכלכלי.
פגיעה בשם הטוב בעבודה
בלשון הרע בעבודה עוצמת הפגיעה היא חמורה ביתר שאת ממקרים אחרים של לשון הרע, הואיל והיא עשויה לפגוע בתדמית העובד ולבזותו בעיני עמיתו. ההשלכות עשויות להוביל לפגיעה בפרנסתו של העובד, ובסיכוייו להשתלב בשוק העבודה בעתיד.
בית הדין לעבודה קבע, כי ביחסי עבודה ישנה חשיבות להבטיח שיח פתוח הכולל ביקורת של מעסיק על עובדיו ללא חשש מתביעות. עם זאת, הצדדים מחויבים ליזהר בכבודו של משנהו, ולא לנצל את פערי הכוח המובנים בין עובד למעסיקו.
מכות בית הדין לעבודה בתביעת לשון הרע
סעיף 24(א)(1ד) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969, קובע סמכות עניינית ייחודית לבית הדין לעבודה לדון בתביעה של עובד שעילתה עוולה אזרחית לפי חוק איסור לשון הרע במסגרת יחסי עבודה.
עוד נקבע, כי לבית הדין לעבודה סמכות לדון בלשון הרע גם לאחר סיום יחסי העבודה, ובלבד שקיים קשר בין יחסי העבודה ללשון הרע.
על כמה ניתן לתבוע בלשון הרע?
בהתאם לחוק איסור לשון הרע ניתן לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק בסך של עד 50,000 ₪, ואולם אם הוכיח הכי הפרסום נעשה בכוונה לפגוע, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק כפל פיצוי, עד 100,000 ₪.
שיקולים בפסיקת פיצויים בגין לשון הרע בעבודה
במספר פסקי דין נקבע כי בפסיקת פיצויים בגין לשון הרע תיבחן היקף הפגיעה במעמדו של הניזוק בקהילתו, בהשפלה שסבל, בכאב והסבל שהיו מנת חלקו, ובתוצאות הצפויות מכל אלה בעתיד. הבחינה היא אינדיווידואלית… בכל מקרה יש להתחשב בטיב הפרסום, בהיקפו, באמינותו, במידת פגיעתו, ובהתנהגות הצדדים.
עוד נקבע כי תכליות הפיצוי על פגיעת לשון הרע כוללות הן את השבת המצב לקדמותו וסנקציה כלפי המעוול .
דוגמאות לתביעות לשון הרע בעבודה שהתקבלו
ייחוס עבירת הגניבה למעסיק
באשר לייחוס עבירת גניבה לעובד נקבע כי מדובר בהתבטאות מבזה ומשפילה אשר מהווה לשון הרע. מדובר בהתבטאות פוגענית שיש בה כדי לפגוע בשמו בשם הטוב ולפיכך היא מהווה "לשון הרע".
כך למשל, במקרה שבו מעסיק פרסם באלון פנימי דבר ידיעה על פיטורי עובד בשל מעילה וגניבה, וזאת בטרם בירור הסופי של המקרה. שמו של העובד אמנם לא פורסם, אולם היה ניתן להבין על איזה עובד מדובר. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מדובר בלשון הרע, שלא חוסה תחת הגנת אמת דיברתי או תום הלב.
השמצות העובד כנגד מעסיקו ברשתות החברתיות
במקרה נוסף, בית הדין לעבודה קיבל תביעת מעסיק כנגד עובדת לשעבר ששימשה כמנהלת במקום העבודה. העובדת כינתה את מעסיקה כנצלן וגועל נפש במסגרת פרסומים שהעלתה לפייסבוק.
דוגמאות לתביעות לשון הרע בעבודה שנדחו
עובד שאמר על מעסיקו גנב מאחר שלא הפריש כספים לפנסיה
עובד שלא הופרשו לו כספים לקרן הפנסיה כינה את מעסיקו שקרן, רמאי ונוכל. בית הדין לעבודה קבע, כי מדובר בביטויים המהווים לשון הרע כהגדרתם ע"פ סעיף 1 לחוק איסור לשון הרע. אולם, בית הדין לעבודה קבע כי אמירות העובד לא חרגו מתחום הסביר והם חוסים תחת ההגנה של אמת דיברתי.
מעסיק שאמר על עובדו שהוא גנב בשעת כעס
במקרה אחר מעסיק אמר על עובדו כי הוא גנב. בית הדין לעבודה קבע האמירה נעשתה בעידנא דריתחא, ומדובר באמירה שנאמרה בלהט הרגע בשל נסיבות חריגות ביחסי העבודה.
לסיכום
לשון הרע בעבודה עשויה לגרום לעוגמת נפש ונזקים כספיים משמעותיים. ואולם, חשוב לזכור כי לא כל אמירה מבזה גם מהווה לשון הרע. יש לבחון את היקף הפרסום, נסיבותיו, מטרת הפרסום, והאם הפרסום חוסה תחת הגנות חוק לשון הרע ובהן אמת דיברתי ו/או תום הלב.
עו"ד אוראל הרשקוביץ עוסק בדיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה, לשון הרע בעבודה, הרעת תנאים, התעמרות בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, הרעת תנאי העסקה, אי תשלום זכויות סוציאליות, פיצויי פיטורין, שעות נוספות ודמי טיפול ארגוני.
המידע בעמוד זה אינו מהווה יעוץ מכל סוג או המלצה לנקיטת הליך או אי נקיטת הליך. כל המסתמך על המידע עושה זאת על אחריותו בלבד. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.